回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
毎年昇給はあるが、微々たるもので同年代と比較し年収は低いと言わざるを得ない。
残業代をあてにしている社員が多く、生活するために残業していると思われる。
賞与に関しては毎年2回ほど頂いているが、基本給がそもそも低い＋昇給が少ないので新卒入社時からほとんど手取りは変わっていない。
各種手当は最低限確保されているが、金額は少ないのであまりあてにできない。
評価制度:
昇進は年功序列の風潮が強く、若手が責任の重い仕事をやり、実績をあげてもすぐ昇進という流れにはならない。
逆に、実力の伴っていない人でもとりあえずは昇進させる。
明らかに若手が苦労しているにも関わらず、仕事を押し付け、出来ていないと詰められるので、近年は若手の流出が激しい。
仕事の出来る人はすぐに見切りをつけて転職している。
毎年昇給はあるが、微々たるもので同年代と比較し年収は低いと言わざるを得ない。
残業代をあてにしている社員が多く、生活するために残業していると思われる。
賞与に関しては毎年2回ほど頂いているが、基本給がそもそも低い＋昇給が少ないので新卒入社時からほとんど手取りは変わっていない。
各種手当は最低限確保されているが、金額は少ないのであまりあてにできない。
評価制度:
昇進は年功序列の風潮が強く、若手が責任の重い仕事をやり、実績をあげてもすぐ昇進という流れにはならない。
逆に、実力の伴っていない人でもとりあえずは昇進させる。
明らかに若手が苦労しているにも関わらず、仕事を押し付け、出来ていないと詰められるので、近年は若手の流出が激しい。
仕事の出来る人はすぐに見切りをつけて転職している。
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回答者： 男性/ 総務、労務、人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 主任
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