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長瀬産業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。長瀬産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを310件掲載中。エンゲージ会社の評判は、長瀬産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長

4.3

口コミ投稿日：2024年05月19日

成長・キャリア開発:
資格取得支援制度、海外研修制度など支援制度は多岐に渡り、充実している

働きがい:
チャレンジさせてくれる文化。実力主義ではなく、バランスを見て評価する雰囲気。人に対する投資が大きい

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスクマネジメント本部

3.9

口コミ投稿日：2023年08月30日

働きがいを感じるポイント:中途入社の者でも専門能力を、認めてくださり、関係会社は

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスクマネジメント本部

3.9

口コミ投稿日：2023年08月30日

仕事を通して身につくスキル:担当分野の専門能力。グローバルにグループ展開があるが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:入社後数年で新規プロジェクトの開発を自由にできる風土があります。役

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月29日

成長・キャリア開発:チャレンジする意欲があれば尊重される風土だとと思う。研修は基

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能化学品事業部コーティング材料部/ 部統括

4.5

口コミ投稿日：2022年06月09日

成長・キャリア開発:事業部により様々故、一概に説明する事は困難働きがい:事業部に

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 機能化学薬品事業部

3.8

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:新しい分野の開拓に積極的に関わろうとするフラットな人間関係の

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:自社で大きな研修センターを持っており、様々な研修が行われてい

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エレクトロニクス事業部　企画推進室/ 担当部長

3.7

口コミ投稿日：2023年12月10日

働きがい:自分のやりたい事を提案したり、特定分野でのスペシャリストを目指すなど、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:ビジネスの基本的なことは学べる。研修などの支援制度あり。働き

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年12月23日

成長・キャリア開発:革新的な技術と社員の能力開発に力を入れており、継続的な成長と

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月13日

成長・キャリア開発:海外拠点も多いことから、場所によっては英語を使う機会も多いと

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月25日

成長・キャリア開発:資格取得の支援や資格手当（薬剤師や税理士など）もあった印象。

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月29日

成長・キャリア開発:それなりに早くから仕事の決定権をもたせてくれるので、20代で

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月17日

成長・キャリア開発:早いうちからやる気があれば色々やらせてもらえますが、あいにく

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回答者：回答なし/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:事務職はキャリアアップするのに簿記3級級、600点以上が必須

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回答者：男性/ 専門職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ロジスティクスマネジメント部

3.5

口コミ投稿日：2021年12月24日

成長・キャリア開発:段階に応じてリーダーシップ研修等が設定されており、その役職で

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月25日

成長・キャリア開発:東京からベテランの社員呼んで、業後に勉強会のようなことをして

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回答者：男性/ 財務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年12月13日

成長・キャリア開発:研修でのスキル取得機会は設けられ、OJTとしても海外との業務

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：正直意味のない研修が多い。受けた際は一時的にモチベーションが上がるも

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年04月11日

成長・キャリア開発:総合職は研修制度もしっかりしており、1か月間の海外語学学校、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：新入社員研修や2年次研修、管理職研修などの制度は整っているように思わ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】会社で確実に出世していかれた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】セミナーは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】営業系でも法規関係、財務経理関

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】若いうちは”糧”として将来の挽回を許

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】キャリア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】営業活動の妨げになる程

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】社内研修、社内講習などが行

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】これは事業部により

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】事業部主催の製品紹介や勉

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】通常の人事異動に加え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年04月10日

働きがい：若いころから上司や先輩の指導の元、個人のセンス、意気込み、方法を尊重し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年04月10日

教育・研修：研修をうける人間によっては研修自体が形だけの受講になってしまっている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年04月10日

成長・キャリア開発：個人での裁量に任されることが多い分、若いころから経営的なもの

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会社名	長瀬産業株式会社
業界	商社（化学製品）
URL	https://www.nagase.co.jp/
所在地	大阪府大阪市西区新町１丁目１－１７

従業員数	909名
連結従業員数	7364名
設立年	1917年
資本金	9699百万円
代表者	朝倉研二
決算月	3月
上場年	1964年
平均年収	940万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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