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パナソニックホームズ株式会社のすべての口コミ

回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】丁寧な言葉遣いや品のある所作、自然な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:パナソニックとの関連から、安定性はあると思う。住宅事業は創業者が始
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新商品などの研修はありますが、基礎の研修がなく、 また担当者からの引き
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:独自の自社システムを取り入れており、熱心に教育してくれた。(研修が一週
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:空調が悪い、夏は暑く冬は寒い。埃っぽい。フロアにいる人数とトイレの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年09月12日
働きがい:家庭的な雰囲気だが、カラーは部署によってかなり異なる。福利厚生がしっか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】個人ではなく営業所単位で仕事をしている
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員、中堅、ベテラン、とどのレベルにも多くの研修がある。むしろ多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】月3日の仕事なので、意見や提案をした
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:食堂の広さと従業員数の兼ね合いで、昼休み(食事休憩)は時間交替制だが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:住宅という一般的には個人の最も高い買い物を扱うので、リテール
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月18日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすいし、ていねんまで働けると思う。 人数が多いし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
成長性・将来性:少子化に伴い住宅着工数の減少。合弁会社は、パナソニックホームズ、
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:パナソニックの参加ということで何か勘違いしているように
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的だと感じます。理由としては、派遣社員から
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】少ないです。 お客様に当社の商品を説明す
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本的に年功序列。一年に一回、基本給が上がる。実力主義かは不明。若くし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:派遣社員に対しては研修などなく、「言われたことを黙ってやってくれれば
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回答者: 男性/ 設計監理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
勤務時間・休日休暇:私はパートだったので、あまり残業をせず帰れる環境でした。休日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】同じ業務に携わるスタッフ同士の情報共有及
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回答者: 男性/ 設計監理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
オフィス環境:支店の立地は最寄り駅から近く、建物も綺麗だったため、オフィス環境に
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】ありません。指示やサポートがなく、自身で苦労して取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる環境です。理由は事務処理だけで
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
新規事業への取り組み:アナログから抜け出す気は無い。新しい物を取り入れることを極
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果が重視される環境だと思います。仕
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造2課/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年12月07日
福利厚生:同僚や先輩や上司など一部苦手な人もいたが、ほとんど優しい人ばかりで働き
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 実施設計センター

4.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:はい。穏やかな方が多く、働きやすかったです。ただ、部署的に管理
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
会社の安定性:合弁会社は、パナソニックホームズ、トヨタホーム、ミサワホームの住宅
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1.1
口コミ投稿日:2019年03月13日
教育・研修:新入社員研修は、全国合同で受ける為、需要に合わない商品の研修を受けて
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
会社の安定性:パナソニックの子会社になり安定したのかもしれないが、おそらくパナソ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践の中で覚えていく環境です。事務処
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んです。支社に集まって行われる勉
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2.2
口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:社員になれば良い点は多いのでは…という想像のレベルでしか良い
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1.1
口コミ投稿日:2019年03月13日
教育・研修:3年目までは新入社員研修が定期的に行われます。その他、新商品発売時な
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口コミ投稿日:2019年07月09日
成長性・将来性:2020/1月パナソニックとトヨタは合弁会社を設立する。それに伴
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