回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基準内給与に関して、等級制度により給与体系が異なる。
1-2級は年齢給、3-5級は役割・職位級。
それぞれ共通して職務・通勤・休日・深夜勤務等の手当が支給される。
超過勤務手当は1-2級に支給される。
昇給は「職能資格制度規定」に基づく。
評価制度：
２つの項目から、目標管理システムが成り立つ。
?職能資格制度
「人材役割基準表」「人材要件・評価目安表」に基づき、各等級に求められる
職務遂行能力により社員を格付けする制度。
?目標管理制度
会社方針・人材基準・人材要件をもとに
「自ら」挑戦目標をたて、達成に向け「自ら計画を立て、実行・チェックし、
結果に対して自己・上司評価を行い、処遇に反映させる制度。
特徴としてはセルフマネジメントを一任されている点だと思う。
基準内給与に関して、等級制度により給与体系が異なる。
1-2級は年齢給、3-5級は役割・職位級。
それぞれ共通して職務・通勤・休日・深夜勤務等の手当が支給される。
超過勤務手当は1-2級に支給される。
昇給は「職能資格制度規定」に基づく。
評価制度：
２つの項目から、目標管理システムが成り立つ。
?職能資格制度
「人材役割基準表」「人材要件・評価目安表」に基づき、各等級に求められる
職務遂行能力により社員を格付けする制度。
?目標管理制度
会社方針・人材基準・人材要件をもとに
「自ら」挑戦目標をたて、達成に向け「自ら計画を立て、実行・チェックし、
結果に対して自己・上司評価を行い、処遇に反映させる制度。
特徴としてはセルフマネジメントを一任されている点だと思う。
ニシオホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら