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NCS&A株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。
年功序列がなんとなく残っている気がする

組織体制・コミュニケーション:
役職持ち上司でも話しやすいです。
若い世代と交流を持つため部ごとにイベントがあります。

ダイバーシティ・多様性:
男女差はありません。
外国籍の方をあまり見かけませんがいるとしたらアジアの方です。

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:社風は風通りが良くなりつつある。古い体質から脱却し、新しい
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:カルチャーは場所や勤務地によって異なる。特に、大阪と東京の
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年06月11日
企業カルチャー・社風:他部署へのチャレンジ制度があるが、年齢制限がある。組織体制
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月12日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。組織体制・コミュニケーション:上昇
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:概ねまじめで良い人が多く、前向きに仕事をしてい
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ I3ーニシス部/ リーダー

4.6
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:挑戦ないです。みんなが自分の範囲で仕事する。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:一言でいうと古い体質の会社。新しい技術、事業に対するフット
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:現場次第。上司に申告すれば挑戦は可能だと思う。組織体制・コ
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月14日
組織体制・コミュニケーション:フラットな感じではなく、トップダウンの社風だと思い
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。風通しは良い方だと思う。組織体制
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:大人しく穏やかな人が多い。周囲を見ると、上司の言うとおりに
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回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月07日
組織体制・コミュニケーション:社内で働いているか客先常駐かでも違うのかもしれない
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの日系企業の雰囲気が取れず、いつまでたっても
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも部署ごと、プロジェクトごとに文化や雰囲気が違う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
組織体制・コミュニケーション:本部ごとに違う会社のようにみえる。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社。全体的に落ち着いている。ただし、配属
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:浪花節の会社で、基本的には優しい人が多い。実力主義ではない
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月26日
組織体制・コミュニケーション:会社としてテレワークを進めてようとしており、社員同
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月16日
組織体制・コミュニケーション:社内の雰囲気は悪くない。ダイバーシティ・多様性:男
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回答者: 男性/ インフラスペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:比較的大きな規模の会社の割に、家族的な関係が良い面と悪い面
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月14日
企業カルチャー・社風:NECグループなので、。古い体質っはありますが、、各部署内
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:古風組織体制・コミュニケーション:課までは良いダイバーシテ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月26日
企業カルチャー・社風:全体的には風通しは良いと感じる。これも部署毎で変わるような
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月11日
企業カルチャー・社風:ガツガツしてない。温厚。居心地が良い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも古くから続く、安定した会社と感じる。チャレンジ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:長く続いている企業なので、良くも悪くも古い体質。若手が提案
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:積極的に挑戦する姿勢を見せれば比較的チャンスをもらいやすい
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は悪くないので雰囲気はそこそこ良かった
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:「技術力」という言葉はよく社内で耳にしたが、そもそも技術が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休み以外の休憩時間はちゃんと休憩
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月27日
企業カルチャー・社風:基本的に穏やかな人が多かった印象。人間関係で困るという話は
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発課/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年12月28日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとても良好で、人間関
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一システム部第一課

3.3
口コミ投稿日:2024年10月26日
企業カルチャー・社風:社員の元気はなかったかな。組織体制・コミュニケーション:コ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
企業文化・社風・組織体制:月イチの自社業務のとき、多くの方が帰社されてることは、
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