回答者: 女性/ 品質系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 1万円 | 90万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 90万円 |
昇給は年功序列のままで頑張ってもあまり変わりません。制度はすぐに変えられないということで今に至ります。時が経てば上がっていくという感じで頑張っても頑張ってなくてもそこまで大差はありません。賞与については業績に影響していますが利益率があまり高くないのでどうしても大きくは上がりません。過去にはカットがあったこともあったようです。一般的に見ると賞与も高くない方かと思います。
評価制度:
頑張った若手が評価されにくい制度のままです。特に現地社員はあまり差をつけられません。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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