回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年収は、成績に応じて提示される年俸と賞与を合わせた数字になります。現在、クラス制度が設定されており、クラスに応じて年俸や賞与額が大きく変わっていきます。入社してから、3年目までで月給30万円程度頂けるまで、年俸が自動的に昇給します。残業した場合、残業代も別でしっかり貰えます。ここで注意したいのが、弊社は確定拠出年金を導入しており、その積立金額が退職金代わりとなっています。積立金額は、毎月4万円程の支給があり、この金額を月給に組み入れるか、確定拠出年金として積み立てるかを個人が選択出来ます。そのため、月給に組み入れている人は月の貰えるお金は増えますが、退職した際は特に貰えるお金はないです。上記の30万円は、月給に組み入れた場合の金額です。その後、3年目から5年目までは年俸に変化はほぼありません。6年目以降で、評価が良ければ、クラスが上に上がります。ここで、年俸が大きく上がる代わりに、住宅手当や残業代がなくなるので、クラスが上がった初年度はやや自由に使えるお金が減る感じになると思います。ただ、基本となる年俸は大きくあがるので、そのうち楽になると思います。賞与については、6月の年1回です。一応12月にも一時金が貰えますが、夏のボーナスから一時金の額があらかじめ引かれますし、端金なので、年1回と思った方が良いです。金額については3年目からまともな額が貰えます。会社の業績によってボーナス原資が設定され、成績の良かった支店に多く配分され、さらに個人成績によって配分されていくイメージです。こちらもクラスが上がれば貰える額は多くなります。多い人は数百万貰えますが、成績の悪い人でも100〜200は貰えると思います。
年収は、成績に応じて提示される年俸と賞与を合わせた数字になります。現在、クラス制度が設定されており、クラスに応じて年俸や賞与額が大きく変わっていきます。入社してから、3年目までで月給30万円程度頂けるまで、年俸が自動的に昇給します。残業した場合、残業代も別でしっかり貰えます。ここで注意したいのが、弊社は確定拠出年金を導入しており、その積立金額が退職金代わりとなっています。積立金額は、毎月4万円程の支給があり、この金額を月給に組み入れるか、確定拠出年金として積み立てるかを個人が選択出来ます。そのため、月給に組み入れている人は月の貰えるお金は増えますが、退職した際は特に貰えるお金はないです。上記の30万円は、月給に組み入れた場合の金額です。その後、3年目から5年目までは年俸に変化はほぼありません。6年目以降で、評価が良ければ、クラスが上に上がります。ここで、年俸が大きく上がる代わりに、住宅手当や残業代がなくなるので、クラスが上がった初年度はやや自由に使えるお金が減る感じになると思います。ただ、基本となる年俸は大きくあがるので、そのうち楽になると思います。賞与については、6月の年1回です。一応12月にも一時金が貰えますが、夏のボーナスから一時金の額があらかじめ引かれますし、端金なので、年1回と思った方が良いです。金額については3年目からまともな額が貰えます。会社の業績によってボーナス原資が設定され、成績の良かった支店に多く配分され、さらに個人成績によって配分されていくイメージです。こちらもクラスが上がれば貰える額は多くなります。多い人は数百万貰えますが、成績の悪い人でも100〜200は貰えると思います。
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回答者： 女性/ 主任/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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