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旭化成株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ ユーティリティー設備の運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりない。他の組織の状況はあまり把
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:カルチャー・社風は企業理念通りだが、挑戦する機会は今のとこ
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回答者: 男性/ 技術係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月10日
企業カルチャー・社風:目上の上司もさん付けで良いなど、風通しは良い方だと思いまし
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回答者: 男性/ IT企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:役職名をつけず「〇〇さん」という文化が浸透している。なので
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:基本的には風通しが良いです。古い風習はありますが、意見は出
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回答者: 男性/ 機械系設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:風通しの良さ
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回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備技術部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風: コロナ禍で飲み会が自粛されているが、基本的に懇親会が多く
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:それなりに自由で裁量がある。役職ではなく『○◯さん』で呼ぶ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:風通しの良いところが特徴で、上司とも自由に意見交換ができま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月14日
企業カルチャー・社風:配属先部署の雰囲気にもよるが、全社的にかなり風通しがよく発
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長代理

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:ボトムアップの意見は通りやすく、経営層への風通しは良いよう
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:年功序列であり、よく言えば安泰、悪く言えば昔ながらの会社で
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:世界の人々の命と暮らしに貢献すべき全社的な取り組みが見られ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月19日
企業カルチャー・社風:ボトムアップ。ただし足が遅いので提案はできてもあんまり通ら
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:穏やかな良い人が多い。飲み会はかなり多い。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月12日
組織体制・コミュニケーション:中小企業の集合体のようであり、各組織は縦割りで、仕
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月17日
組織体制・コミュニケーション:さん付け文化は定着しているが、さん付けだからといっ
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月05日
ダイバーシティ・多様性:多様性を尊重するという方針は出ているが、男性の育休は未だ
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:古風で保守的です。何が新しい提案をしても、事業が大きいせい
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:ザ・日本企業という印象。ただ、上下関係などに厳しくはなく、
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回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備技術部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風: 飲み会が好きで体育会系のノリがある。基本的に皆役職はつけ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月29日
企業カルチャー・社風:様々な事業があり、一概には言えないが皆で一致団結し取り組む
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:あまりよくわからないです。組織体制・コミュニケーション:飲
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:風通しの良い職場である。雰囲気は良い。挑戦もさせてくれる。
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回答者: 男性/ 生産技術(計装)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月20日
組織体制・コミュニケーション:私の部署は過去の経済状況の影響で採用数を減らしてい
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 動力部/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:さん付けで呼ぶので風通しが良い雰囲気挑戦する人材を求めてい
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 社長

3.4
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:風通しが良い方だと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課/ 社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:年功序列何もしなくてもある程度なら上に上がれる組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:体質は古いです。残業すればするほど評価が高くなります。組織
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回答者: 男性/ 製造従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 水島製造所

2.3
口コミ投稿日:2020年12月05日
組織体制・コミュニケーション:製造課毎に別の会社のように関わりがありません。その
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:さんをつけて役職者を呼ぶ雰囲気であり、風通しは良い気がする
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回答者: 男性/ 営業・マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、新人だから・経験がないからと言って意見発信が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制:一時、小さな工場へ異動していましたが、そちらは旭化成の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:何か会議や研修があると必ず飲み会が設定される。職場の飲
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーション能力がある人の方が活躍しているような
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