回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 45万円 | 10万円 | 200万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 200万円 |
業界中ではトップクラスの給与形態かと思います。従業員間の給与格差が少なく、成果を出していようがいまいがさほど収入が変わらないため必死に頑張って成果を出そうとしている従業員は少ない印象。
評価制度:
外部機関によるマネジメント試験が昇進・昇格の必要要件となる。そのためいくら成果を出していても昇進できない従業員が存在しており不満も上がっている。職位と業務内容が逆転しているケースも点在しており実務による成果が必ずしも反映していないことが問題視させている。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
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