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カナテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ iot/ なし

3.4
口コミ投稿日：2024年02月01日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くない。社内の空気は悪い。挑戦を歓迎する空気はある。広大な工場やシステムの導入を担当するだけに、正確で慎重な仕事が求められる。

組織体制・コミュニケーション:
あまりコミュニケーションはとらない
部署がが違えば本当に何も話さなくなってしまう。組織的な連携も取れていないことが多い。技術の会社であれば一般的な光景ではあるが、営業部と技術部がぶつかることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人の社員が半分を占めている。

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口コミ投稿日：2025年02月01日

回答者： 男性/ 、/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2025年02月01日
組織体制・コミュニケーション:基本的にコミュニケーションが苦手な人が多いダイバー
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口コミ投稿日：2024年05月22日

回答者： 女性/ 管理営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2024年05月22日
ダイバーシティ・多様性:ベトナム人が多くいる。また上海とタイにも事業所があり、海
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口コミ投稿日：2022年06月07日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部

3.2
口コミ投稿日：2022年06月07日
ダイバーシティ・多様性:ベトナム人が多く採用
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口コミ投稿日：2021年04月30日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部

2.3
口コミ投稿日：2021年04月30日
ダイバーシティ・多様性:ベトナム人を積極的に採用しているが、社内での業務は日本人
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口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 男性/ システムグループ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年10月07日
企業カルチャー・社風:社員数の兼ね合いで挑戦は希望しなくてもしていくことになる。
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口コミ投稿日：2020年06月17日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年06月17日
組織体制・コミュニケーション：1つのプロジェクトを複数で行う場合も多く、その場合
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口コミ投稿日：2020年07月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年07月07日
企業カルチャー・社風:新しい技術を取り入れようという気はありますが、企業風土自体
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口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

1.8
口コミ投稿日：2022年11月01日
企業カルチャー・社風:社員同士の尊重があまり考えられません組織体制・コミュニケー
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