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くら寿司株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすい環境であると思います組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2025年02月01日
企業カルチャー・社風:オートマチックな環境であり、システム化されていると感じます
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回答者: 女性/ 販売、接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月11日
組織体制・コミュニケーション:上司との面談が月1回必ず行われる。一般社員は店長が
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 統括リーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会ならいくらでもある。コミュニケーション能力さえ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
ダイバーシティ・多様性:店舗レベルであれば多様な方を雇用できるため、グローバルに
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回答者: 男性/ くら寿司/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
ダイバーシティ・多様性:外国人の方でも、店長の人はいる。国籍
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり多いです。手を挙げればかなりできる事の
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:AI機器の導入であったりなど、外向きには新しいことを多く導
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:ルールを遵守を最重要としています。ルールを守るための仕組み
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:社風としては、トップダウンな会社。会社としてはボトムアップ
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗配属/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
組織体制・コミュニケーション:エリアマネージャーは大事な事なのはわかっていますが
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ その他

2.6
口コミ投稿日:2021年01月23日
企業カルチャー・社風:実力主義ではあるとおもう組織体制・コミュニケーション:新店
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回答者: 女性/ 外食・レストラン・フードサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
組織体制・コミュニケーション:私が配属された店舗がとても忙しいので、店長を含めあ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 統括リーダー

2.9
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:明るい組織体制・コミュニケーション:SVやAMGはやさしく
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回答者: 女性/ 外食・レストラン・フードサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
組織体制・コミュニケーション:営業部として店舗配属の場合は、正直言って店舗により
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部

4.1
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも実力主義です。組織体制・コミュニケーション:店
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年02月07日
企業カルチャー・社風:上下関係が非常に厳しいです。信賞必罰がしっかりしている会社
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:社風は結果主義なので結果を出すイケイケな店長陣グループそこ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2021年09月28日
組織体制・コミュニケーション:くら塾という1年間だけの同期との交流ができます。そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:実力主義な反面、人を大切に考える企業であるため出来ない社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士では、体育会系の傾向が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
ダイバーシティ・多様性:外国人の採用
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回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月11日
企業カルチャー・社風:完全実力主義ではあるが、人員不足で身に合ってないレベルの仕
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月27日
ダイバーシティ・多様性:最近は外国の社員が増えており、その国籍は様々。従業員さん
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:非常に前向きの考えをしている。現在では日本だけでなく、世界
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月05日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはまあまあ良い。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2020年09月29日
組織体制・コミュニケーション:同僚は別店舗で、仕事中関わる人はほぼアルバイトです
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社。当時はそれにかなり時代が古い体育会系の会社
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回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部/ 店長代理

4.0
口コミ投稿日:2021年04月19日
企業カルチャー・社風:合理的で計画的な戦略・戦術を、体育会系の雰囲気の中で実践す
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月20日
企業カルチャー・社風:店舗勤務だとほとんどがアルバイトの方なので、良くも悪くも馴
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:体育会系。ガッツをアピールした者、ストレス耐性のある者が上
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:基本トップダウン式なので上の言うことは絶対に守られければな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は勤務時間により変わります
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:体育会系で儒教を重んじています。ダイバーシティ・多様性:外
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系かつ、上司の意見は基本的に絶対。そのことか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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