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ネクストウェア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

ネクストウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ネクストウェア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ネクストウェア株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年10月06日
口コミ投稿日:2021年07月27日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪SEグループ/ なし
2.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年09月03日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
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2.9
東京都渋谷区渋谷1−15−21ポーラ渋谷ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司次第だと思います。話せばわかる人と、そうでない人がいるの...
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3.4
東京都渋谷区桜丘町22−14NESビルN棟1B
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:社内は割と静かな雰囲気。社員同士全く話さないわけではないが、...
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3.1
東京都新宿区西新宿3−3−13西新宿水間ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人差はあると思いますが、業務中は皆さん業務が多く集中して仕...
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3.4
東京都千代田区丸の内2−7−2JPタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的に上司との1on1もあり、上司や他の社員のスケジュール...
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3.0
東京都品川区西五反田1−5−1A−PLACE五反田駅前2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的に帰社することが推奨されている。(帰社の頻度も人事評価...
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3.5
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成長に対して貪欲な仲間が多い。なりたい未来、成長したい理由。...
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3.0
愛知県岡崎市北野町字二番訳124−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】新卒から入ってきて、中途が少ないため、長年熟...
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3.8
東京都中野区本町4−38−13日本ホルスタイン会館5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部門によって違うが、全体的に挑戦する雰囲気は感じられない。人...
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3.0
東京都中央区京橋1−11−1関電不動産八重洲ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正社員としての雇用でしたがボーナス...
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3.5
東京都渋谷区渋谷3−1−1PMO渋谷Ⅱ4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:性格は穏やかな人が多く、良くも悪くも波風を立てないようにする...
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ネクストウェア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
社内か社外にもよりますが、昔に比べると対面での交流は少なくなりましたが、WEB会議等での交流は活発です。
昔は上司や同期との飲み会が多かった気がしますが、最近は減少傾向にあるので、飲み会が好きでない社員には良い環境かもしれません。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は昔から多少いましたが、ここ最近は人材不足の影響を受けて、様々な国籍の方が増えてきている傾向にあります。