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ネクストウェア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
75件
ネクストウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ネクストウェア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ネクストウェア株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年10月06日
口コミ投稿日:2021年07月27日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪SEグループ/ なし
2.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年09月03日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
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3.0
東京都渋谷区恵比寿4−22−10
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営のため温厚で優しい社員が多いイメージです。ただし、配...
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3.8
東京都豊島区南大塚3−32−1大塚S&Sビル1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:エンジニアの多くはお客様先にて勤務している為、毎日顔を合わせ...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−5クイーンズタワーC棟16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属される現場による。上位層は古い考えを持っている印象。現場...
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3.3
東京都港区赤坂3−21−16SKI赤坂ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ウマが合う社員通しはサークルを立ち上げたりし...
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3.2
神奈川県横浜市中区桜木町1−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニアの方が社内的な立場は上な風潮がある。営業としてその...
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3.3
東京都江東区東陽2−2−4マニュライフプレイス東陽町1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:良くも悪くも風通しが良いです。トップの行ったことがそのまま流...
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3.6
愛知県名古屋市中村区名駅3−28−12大名古屋ビルヂング32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を評価してくれるのはいいところだと思いました。...
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3.3
東京都品川区東五反田2−7−18SOWA五反田ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:上層部に改善提案や意見を上げたとき、頭ごなしに否定されること...
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3.4
東京都千代田区一ツ橋1−1−1パレスサイドビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上も下も関係なく、業務や制度について意見することが可能。意見...
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2.9
東京都町田市原町田6−17−11ISビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:明るい会社だと思います。多くの従業員は出向している方がほとん...
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ネクストウェア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
社内か社外にもよりますが、昔に比べると対面での交流は少なくなりましたが、WEB会議等での交流は活発です。
昔は上司や同期との飲み会が多かった気がしますが、最近は減少傾向にあるので、飲み会が好きでない社員には良い環境かもしれません。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は昔から多少いましたが、ここ最近は人材不足の影響を受けて、様々な国籍の方が増えてきている傾向にあります。