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株式会社イムラのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年07月06日
勤務時間・休日休暇:連続休暇取得を奨励しており、消化率もさほど低くないと思われる
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】社外との連絡を通じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】上場を予定しており、会社に未来を感じた。当時
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口コミ投稿日:2016年02月13日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:研修に関しては、様々な研修を計画し実行している。多くの研修を経験させ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年07月06日
事業での社会貢献:お客様に対し問題点の解決や業務の省力化等につながる企画提案を行
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年02月13日
福利厚生:福利厚生は充分な環境である。残業代は全額支給であるし、休日も基本的には
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口コミ投稿日:2016年02月13日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:特にありません。本当に役立つ研修かどうかは受講した本人の感性によるも
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口コミ投稿日:2016年02月13日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業をしなければ、生活が苦しくなるレベルである。基本給の定昇も止まって
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
オフィス環境:東京と大阪のオフィスはかなり綺麗だと思う。反面工場は老朽化が激しく
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:コミュニケーションの強さを全面に出していたが今は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月20日
女性の働きやすさ:育休や産休制度は一通り整っており、働きやすい環境だと思う。子供
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月24日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みそこはいいと思う。管理職になると土日毎週出勤は当た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:旧態依然。変化に弱い、保守的。新しいことへのチャレンジもスピード感
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口コミ投稿日:2023年10月28日

回答者: 回答なし/ -/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月28日
成長・キャリア開発:封筒についての知識は付くが、それが何の経験になるかと問われる
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回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:働く部署によって女性が活躍できるかぎ変わってくる。また、休みは
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回答者: 男性/ 封筒営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
福利厚生:福利厚生は充実オフィス環境:大阪、東京ともキ
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月12日
女性の働きやすさ:特にないです。管理職や上に上がれる方はそうそういません。その代
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回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度、事前に面接などで聞きたいことを確認でき
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回答者: 男性/ 資材管理課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月08日
組織体制・コミュニケーション:管理職にはガツガツした体育会系の人間は少なく、どち
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】無い。フォークリフトなどコ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:アナログな業務が多いことに起因して、繁忙期の残業は酷い。業界
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 株式会社イムラ/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇、時短勤務などの制度が確立されており働きやすい職
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月24日
事業の強み:封筒業界でトップであるが、他の事業があるわけでもなく縮小業界であり今
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回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月20日
勤務時間・休日休暇:一般的な会社と同じく土日祝日は休み。工場に勤めている場合には
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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:各研修や通信教育制度があります。日経テストの受験料も会社が全
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月22日
オフィス環境:工場はWi-Fi環境も整っておらず未だにすべてのパソコンが有線LA
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月06日
女性の働きやすさ:トイレが古く和式であったりと、はっきり言って女性が働きやすい環
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:時短勤務を実施していますが、繁忙期は定時で帰れず残業している方
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】福利厚生について、いろいろを立てたり人のために役立
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
多様な働き方支援:営業職は一人で担当する顧客の数、案件数が多いため、まとまった休
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口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 女性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
働きがい:正直毎日同じような仕事なので働きがいを感じたかと言わ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】今までの前任者のやり方をかえようとしたこと。
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口コミ投稿日:2021年10月11日

回答者: 女性/ 内勤営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2021年10月11日
成長・キャリア開発:他社でも通じる専門的な知識はあまり身に付
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
女性の働きやすさ:産休などはしっかりと取れる。女性には良い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】高圧的な上司が多く若い人や気が弱い人は辞め
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