回答者: 女性/ 生産・製造スタッフ(食品、化粧品系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
在職していた3年目までについて、企業規模、業界の割に非常に良いと思われる。
ただし、5年目以降での昇給はほとんどなく、増加する場合は役職手当のみになるよう。
なお、月給には固定残業代が含まれていて、超過分は支給するとのことだが、
現実には、勤務時間表が所属長の手書きというとてもあいまいな管理体系で、かつ対策のないまま固定分以上は残業させないという方針のため、超過分が支給されたことはなかった。
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回答者: 男性/ 大阪営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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