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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司に入ってくる急を要する仕事以外は、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】多いと思う。先輩社員が後輩を指導している光景を見かけ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】苦労もあるが、それだけに得るもの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】所属していました部署では、過程を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】IT企業の中でもスキル力、社員のレベルは高
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】PC,CAD、営業力、コミュニケーシ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代〜40代。扱っている商品がIT系なの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】社員の質、レベル、情報力、コミュニケ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】一人ひとりの成長に反映されるからこそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】一緒に仕事仲間として協力出来た時。頼りに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】支店長と週に一度の小会議の際に意見や情報共
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】裁量度は低い。システムありきの仕事なので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】どちらかと言いますと、協力や情報共有をしなが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自社を誇りに思い、自社の発展に貢献でき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ビジネスマナー及び社会人として必要な研修はほと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】営業で大きな契約を取りたいと思う。例えば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】現時点でそういった場に遭遇していないためわか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】職種や部署柄、仕事の自由度を感じることはなかったと思い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い。正社員と同じレベル
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