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楽天グループ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2025年01月10日
企業カルチャー・社風:
三木谷さんの考えを徹底する研修が行われるなど、とにかく成長に向けた企業カルチャーの醸成を徹底している。
ここに、楽天の強みがあると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
IT企業ではあるが対面でのコミュニケーションを重視している。
直接コミュニケーションを図ることでスピーディーな事業展開につなげている。

ダイバーシティ・多様性:
英語を公用語にしているため、とにかく多国籍で多様性に富む。

回答者: 回答なし/ ECコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月05日
企業カルチャー・社風:トップダウンの意思決定に振り回させることはあるゆえに対応力
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回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:トップダウンの意思決定に振り回されることはあるが、ゆえに対
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:上司が全時代的なタイプであることは比較的多く発生する。全く
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月12日
企業カルチャー・社風:挑戦しようとする人をサポートする文化がありました。年齢に関
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回答者: 男性/ サーバ設計構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しはとても良いと思う。ただし基本的に独力
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしてメガベンチャーの感じがあります。メンバ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:経営企画などコーポレート側の部署に共通していることは、メリ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:会社全体で1on1ミーティング(上司と1対1で話す
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月30日
企業カルチャー・社風:風通しはとてもよく挑戦を応援する。チーム文化を推奨している
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回答者: 男性/ 広告営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:挑戦と革新を重視するカルチャーがあります。多様な業種がある
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はめちゃくちゃある。手を挙げればプロジェクトを
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある印象ですが、これも部署によって異
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回答者: 女性/ プログラムマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く設けられている。自身で提案してプロジェク
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回答者: 女性/ HR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月22日
企業カルチャー・社風:独特のカルチャーがあるため、入社後にカルチャーフィットにつ
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも社長がすべての意思決定を担っています。そのため
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 楽天トラベル

4.7
口コミ投稿日:2024年06月23日
企業カルチャー・社風:高い目標を立てて、必ずやり遂げる文化。目標は何としてでも達
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コマース/ シニアマネージャー

4.2
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:朝会など、情報共有にはかなりのパワーをかけているため、風通
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エコシステム活用推進室 営業推進課

4.3
口コミ投稿日:2024年08月07日
企業カルチャー・社風:風通しはかなりよく、上司とのコミュニケーションもフランクに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

4.3
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:ベンチャーぽいところが随所にあります。理路整然と事業を進め
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:事業部によると思うが全社的には風通しはよいとおもう。挑戦に
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:テックよりも事業側の意向が強いので、エンジニアはある程度の
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:Get things done が社内に浸透しており、何が
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年08月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く与えられるし、失敗による減点評価はないた
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月19日
企業カルチャー・社風:バックオフィス系ならではなのかもしれませんが、非常に細かく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月18日
企業カルチャー・社風:部署によりけり。モバイルなど新規事業や主力事業は挑戦する機
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回答者: 女性/ ECC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 楽天市場/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年08月19日
企業カルチャー・社風:体育会系。トップダウン。やる仕事がころころかわる。急にミー
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年09月13日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しはいい。挑戦する機会は多くあるが、一方で予算
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月08日
企業カルチャー・社風:上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい、多様なバック
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回答者: 女性/ シニアプロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い方。組織によって異なるが、全般風通しの良
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:若手にチャンスをもらえる機会が多く、上司にも相談しやすい雰
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:スピード感があり仕事が前に進みやすいのと、新しい事に挑戦で
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理職

4.0
口コミ投稿日:2024年07月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあり、風通しもよい。働いている人が頭の回転早
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回答者: 女性/ PDM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:フラットな組織だと感じる。組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年11月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあり、社長の考え方が社員まで伝わっており
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