回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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王子ホールディングス株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
292件王子ホールディングス株式会社の口コミ一覧ページです。王子ホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを292件掲載中。エンゲージ会社の評判は、王子ホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月26日
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月23日
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 男性/ MR職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年11月23日
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年08月07日
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年08月07日
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 1万円 | 110万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2022年01月07日
回答者： 男性/ 上級研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究所/ 管理職
3.0
口コミ投稿日：2021年10月06日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月23日
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ 主任
5.0
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年08月20日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年11月23日
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年08月20日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年08月07日
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年10月08日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 2万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 1万円 | 110万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
王子ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（292件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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王子ホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ グループマネージャー
歴史のある企業ではあるが、それ故に古さで凝り固まっている部分がある。経営陣はそこは理解していて、正に改革をしようとしているところ。
徐々に挑戦する、変革すると言うことが社内に浸透してきている様に思える。
ただ、まだそこかしこにセクショナリズムがあるが、これまた流行に遅れて実行したホールディングス制の弊害が顕著に現れている。それぞれの会社間でのいがみ合いを散見され、協業を阻んでいる。
また、事業会社が分裂し過ぎていて非常に複雑。働く側にしても、顧客側にしても何も良い事がない。
ダイバーシティ・多様性:
近年外国人を雇用する事を行なっているが、基本的に社員が英語を話せないので、外国人に日本語を勉強させる事になる。
具体的な目的があって雇用しているケースが少ないので、持て余している様に見える。