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エクシオグループ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2025年02月20日
ダイバーシティ・多様性:取り組んでいると
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回答者: 女性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年02月05日
企業カルチャー・社風:部署により大分ことなるが、工事系は体育会系の雰囲気はあるも
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2025年01月23日
企業カルチャー・社風:社風や働き方は直属の上司によるが基本的に何でも挑戦できる環
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月05日
ダイバーシティ・多様性:施工管理は応募者が少ない業種のため、基本的には性別や国籍
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月03日
企業カルチャー・社風:昭和体質な人はまだいます。部署や上司によって風通しの良さは
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回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:近年、挑戦する機会は多く用意されており、部門間の人材交流を
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回答者: 男性/ 通信工事作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあるように見えてそこまで良くない。組織体制・
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年07月23日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいが、組織間の交流
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しのよさは部署による。基本的には落ち着い
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年03月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い文化が根強く残っています。服装は自由化して
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:なんでも言い合える風通しのいい職場だが、ライン管理職が汲み
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回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:風通しは良い部署。異動はタイミングによるが通りやすい方だと
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:課長クラスの上司との面談の機会が毎月あり、クォーターに一回
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 沖縄/ 主査

3.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:NTTから転籍してくる人が多く、管理職(特に部長以上)はN
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:る。組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい人は話
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:上司の方は、残業をしないようによく声をかけることが多いが、
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回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:自己申告すれば挑戦する機会は与えてくれる。組織体制・コミュ
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年10月06日
ダイバーシティ・多様性:今は対外的なイメージ向上のためにあらゆる施策をやっている
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:部署によるが、まだまだ古い体質が残っている。ただし、近年は
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ ドコモ事業本部

3.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:転勤が急に決まる人が何人かいた。内々示はある程度前にあるの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 沖縄/ 主査

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:NTTから転職されてくる方が多いです。また、大企業ですので
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。社内でマニュアルが整備されていないため、基本
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員/ ドコモ本部

3.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:NTT依存から脱却しようとしている。民需が50%を超えてき
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:若手に苦労させ、上に上がるほど楽をさせる風潮はある。自分達
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:年功序列!古い社風が変わっているよ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月21日
組織体制・コミュニケーション:部署には現場で働く男性ばかりだったため、体育会系の
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回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月02日
組織体制・コミュニケーション:新卒採用であれば1年目でグループ会社含めた研修があ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月01日
企業カルチャー・社風:利益優先。人手不足。組織体制・コミュニケーション:社員より
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング本部/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:古いシステムを使っている。組織体制・コミュニケーション:同
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:ゴリゴリの体育会系。ノリの良い人、声が大きい人が出征する傾
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】実績を残せない人への風当たりは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署によりますが、実力重視の成
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署にもよると思いますが、実力
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】実力重視のため、なかなか実績を
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:話をしっかり聞いてくれる人もいる。意見が通ることもある
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