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エクシオグループ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2025年01月23日
成長・キャリア開発:自分のキャリアを年数におおじて研修で学べるので、その都度考え
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回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当や社外研修など、人財育成にも力を入れている。また
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 沖縄/ 主査

3.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
仕事を通して身につくスキル:様々なオフライン・オンライン研修プログラムが用意され
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
成長・キャリア開発:資格を取ると難易度に応じて一時金が支給されるが、モチベーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 沖縄/ 主査

3.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
働きがいを感じるポイント:人事評価の結果が夏季賞与に直接反映されるので、夏季賞与
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回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある。研修も社内での勉強会のほか、外部研修に申
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回答者: 女性/ BM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務共通

2.8
口コミ投稿日:2023年07月14日
仕事の裁量権:部下や後輩を育成するスキルやそもそもそのつもりがない人が多いので、
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回答者: 男性/ 通信インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月03日
成長・キャリア開発:資格制度が充実しており、勉強できる環境は揃っている。本人のや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 沖縄/ 主査

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:ICTソリューション、土木事業、アクセス事業等、多岐にわたる
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:この企業でキャリア開発は望まない方が良い。教育という言葉はな
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回答者: 女性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年02月05日
成長・キャリア開発:成長の為の手当や支援は充実している働きがい:社会の重要インフ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月05日
成長・キャリア開発:会社の評判にも繋がるため取得への支援は手厚い。しかし、取得後
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回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当や任意の研修があり、それなりに支援制度が行き届い
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:資格取得は部署にもよるが積極的。自社で研修センターも構えてい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:対象資格を取得すると報奨金が出る。高難易度資格であれば数十万
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年07月23日
成長・キャリア開発:資格取得は積極的を通り越して半強制。受験に掛かる代金はすべて
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。研修はあまり受けたことがないですが、
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
成長・キャリア開発:教育研修などは、行われたことは見たことがない。個人的には、入
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:推奨されている資格を取得した際には報奨金
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:取得手当も研修も多種多様にある。忙しく資格どころではない状態
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:キャリア成長は見込めない。一生、この会社にいるつもりなら、そ
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回答者: 男性/ 通信工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年04月18日
働きがい:施工管理を行なっていたが、成果に見合った評価をしていただけなかった。年
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
働きがい:忙しいが学べること
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:ある程度までは大変勉強になる環境だと思う。資格を取るための時
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回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月02日
成長・キャリア開発:様々な分野で事業を展開している為、学べることは多い。働きがい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月01日
成長・キャリア開発:各資格取得に対しては、費用を出してくれる。研修も実施している
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング本部/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
成長・キャリア開発:研修などが充実しており、学べる環境がある。しかし、それを実務
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:テキストを配布するだけといった形だけの研修が多く意味をなしていない。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格にいつては、数回までは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
働きがい:人工を弾いて、下請けに払うだけなのでやりがいを感じることはない。誰にも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】忙しい部に配属の場合は、仕
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
成長・キャリア開発:若いときから仕事を任せてもらえる。自分からやりたいと言えば、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:【目標の決め方】年に1度、6月頃に上司と対話しながら1年間の個人目標を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:【目標の決め方】評価者との、対話で目標を設定するが、個人の目標と言うよ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
教育・研修:全国の部門毎で変わるとは思うが、特別教育や国家資格等、様々な資格の講
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