回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
評価制度は工場作業者向けの内容ですので、部門によっては合致しない場合もある。
また、評価点によって賞与が決定するが、基本的には労働組合が合意した金額の分配なので
頑張っている人と頑張っていない人の差は少ない。
評価制度:
年功序列の傾向が強い。
評価制度は工場作業者向けの内容ですので、部門によっては合致しない場合もある。
また、評価点によって賞与が決定するが、基本的には労働組合が合意した金額の分配なので
頑張っている人と頑張っていない人の差は少ない。
評価制度:
年功序列の傾向が強い。