回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年功序列制だったが給与制度の改定が行われており、
現状は実力主義の要素が強くなってきている。
制度上は最短で30代前半に課長職になれるよう設計されている。
賞与は固定賞与が6月、12月。業績連動賞与が3月に支給される。
評価制度:
旧制度だったときの制度では、勤続年数から成り行きで課長職以上に上がっていたように感じる。
その為、語学力や営業力に欠ける年配社員は多い。
若手社員は地味でおとなしい社員が多い印象。
年功序列制だったが給与制度の改定が行われており、
現状は実力主義の要素が強くなってきている。
制度上は最短で30代前半に課長職になれるよう設計されている。
賞与は固定賞与が6月、12月。業績連動賞与が3月に支給される。
評価制度:
旧制度だったときの制度では、勤続年数から成り行きで課長職以上に上がっていたように感じる。
その為、語学力や営業力に欠ける年配社員は多い。
若手社員は地味でおとなしい社員が多い印象。