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日清オイリオグループ株式会社の女性の働きやすさ
3.5
158件日清オイリオグループ株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。日清オイリオグループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを158件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日清オイリオグループ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月22日
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 加工油脂営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年08月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 家庭用営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年03月01日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年02月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年02月29日
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 分析業務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.7
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3.4
東京都墨田区吾妻橋１丁目２３－１アサヒグループ本社ビル
メーカー・食品・飲料
2.6
大阪府東大阪市新家３−９−３１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:本当に人手が不足しているので、現場によっては終わる時間がバラ...
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2.6
愛知県名古屋市天白区中砂町３１０
メーカー・食品・飲料
3.4
愛知県名古屋市中川区南脇町２−４０
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:全体的に女性の方が多く、男性はかなり少ないので働きやすいとは...
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3.1
東京都品川区大崎２−１−１ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ１１Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性管理職はまだまだ環境が整っていないように思います。機械の...
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3.4
東京都中野区中野５−３３−４山の手六番館ビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので配慮はしてると思う。産休から復帰したり子...
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2.8
神奈川県鎌倉市雪ノ下１−１２−４
メーカー・食品・飲料
回答者： 回答なし/ 洋菓子製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造課/ 平社員
女性の働きやすさ:製造は力仕事が沢山あるので腰を痛めている人が沢山います。...
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3.3
東京都千代田区内神田２−２−１鎌倉河岸ビル２Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 昭和産業株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の工場長がいます話聞く限りでは、産休や時短勤務を取得して...
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3.2
東京都墨田区東駒形１−１７−６
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:自分がいたときには女性マネージャーを増やそうという動きがみら...
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2.8
東京都大田区羽田空港３−２−８
メーカー・食品・飲料
日清オイリオグループ株式会社のカテゴリ別口コミ（158件）
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日清オイリオグループ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性は働きやすい環境が整っていると思われる。女性の育休・産休の取得率の高さはもちろんだが、男性も育休を取ることが推奨されている。また小学校低学年までは育休を取得することが可能であり、フレックスも導入されているため、仕事との両立は可能である。しかし、活躍している女性社員は未婚の方あるいは子供がいない女性であり、両立を行うロールモデルは少ない。部署によっては女性が育休することに顔をしかめる上司がいるが、私の部署ではそういった方はいない。