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ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社のカテゴリ別口コミ（2185件）

福利厚生・オフィス環境(334件)企業カルチャー・組織体制(159件)成長・働きがい(631件)事業展望・強み・弱み(242件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(321件)女性の働きやすさ(137件)入社前とのギャップ(74件)年収・給与(287件)

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
580万円300~1300万円235人
[年収算出方法]

（平均年齢35.4歳）

回答者の平均年収580万円
回答者の年収範囲300~1300万円
回答者数235人
[年収算出方法]

（平均年齢35.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		645万円
（平均年齢43.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		572万円
（平均年齢34.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（287件）

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の回答者別口コミ（349件）

  • SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年11月24日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月30日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月25日
  • ソフトウェア開発事業部 / 担当 / システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月24日
  • 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年10月24日
回答者一覧を見る（349件）

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の職種別口コミ（2185件）

営業系（24件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（271件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（19件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（1848件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（2185件）

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月25日
福利厚生:
日系大企業らしくそれなりに手厚い。
住宅補助には適用基準があるが借り上げ社宅で毎月4～5万円ほどが会社負担となるので大きい。
その他は用途は限られるが毎年8万円相当のポイントが与えられる。
退職金もある。

オフィス環境:
コロナ以降在宅が増えており、若年層からベテランまで可能な限り在宅を希望している様子がある。
オフィスは今風の小奇麗な感じでフリー座席。支社はわかりません。

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ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフレックス制度を導入していますが、基本的に現場（事業部）の方針により利用が制限されます。
有給休暇は取りやすいと思います。
育児休暇なども、取る方が増えてきたと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークも会社としてはできますが、これも現場（事業部）によります。
事業部長の意向により、制限されます。
副業も、申請すれば行えます。
時短勤務は、子どものいる方や癌などの病気の方が利用できますが、うつ病では利用できません。
うつ病に関しては、休職後の復帰はフルタイムできることが前提となっています。

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ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
競争主義、実力主義ではない。
基本的にやさしい人が多く働きやすさはあると思う。
また若手を特に気にかけている感がある。
ただ一介の従業員にとっては自分の属している事業部の範囲でしか実情が分からないので多事業部がどうなっているのかはわからない。が、たぶん似たようなも。

組織体制・コミュニケーション:
同じPJに参加している人たちとのコミュニケーションは仕事上当然とる。
また在宅が主体となっている昨今でも直属の上司とのコミュニケーションは定期的にとる機会は用意される。

大きな組織であるためか事業部・支社単位で交流が閉じているのか、多事業部については一切わからない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性やジェンダーというワードには敏感だと思う。
とくに差別やいじめなどがあるという話は聞かない。

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ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月16日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

4.0
口コミ投稿日：2024年03月16日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすいと思います。
女性の管理職登用はまだまだ高くないとは思いますが、徐々に女性管理職の比率は上がってきてるようです。男女関係なく、人を育てる風土はあると思います。
育児と両立させて働かれている方も多いです。お子さんの事情で抜ける人がいてもみなさん嫌な顔することはありません。どこで働いても家庭と仕事の両立は大変であることに変わりはないですが、そのことへの理解が非常に大きい会社だと思います。

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ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月13日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月13日
成長・キャリア開発:
Udemy  for  businessを無料で使える。
研修はかなりしっかりしている。

しかくてあてはとくにきいたことはない。
研修に関しては1年以上かけてしっかりと行われるため、文系の方なども安心して入社することができると思う。
ただ、サボることもかなり可能な環境であるため、自分自身の自己管理能力がとわれるとおもう。。

働きがい:
とにかく自分で知識をつけることができると感じる。
社員の数も多いので、色々な方に話しかけることが重要だと思う。

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ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月20日

回答者： 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
充実した研修制度。特にプログラミング研修ができる点に期待していた。
上記に関して、入社後のギャップも無い。特に入社1年目の研修は他社と比較してかなり充実していたと思う。
強いて言えば、入社4年目以上の社員向けのスキルアップ必須研修はほとんどなく、業務負荷が高いため自主的に受けにいくのも難しいのが現状。

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ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ 選択済み/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年07月03日
事業の強み:
システム実装力、高い技術力や幅広い業種・業務ノウハウを有する国内トップクラスの数のシステムエンジニアが、大規模システムの企画・構築・運用をトータルサポートし、全国のお客様の課題解決や事業成長、社会課題の解決に貢献。

事業の弱み:
メーカ系全般に言えることだが、他社と比較して価格が高くなり、価格勝負になった際に敗退するケースが多い。

事業展望:
今後も生成AI,クラウドを含めた新技術領域に積極的に挑戦し、社会ソリューション解決に貢献していくものと考えている。

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ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 38万円 6万円 290万円
年収 800万円
月給（総額） 38万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 290万円
給与制度:
昇給は毎年4月に人事考課の内容で行われます。
各役職で給与バンドが設けられており、普通に仕事している限りは基本的には上がり続けます。
しかし、役職が上がらない限りは給与バンドの上限にいつかは到達します。
その時は、良い成績を出さないと給料が下がるケースもあります。
担当クラスでは、残業代は一分単位で支払われます。昔と違い、残業は縮小傾向にありますので、残業代で賞与レベルを稼ぐ様な事はなくなりました。
主任クラスになると裁量労働制になり、残業代はみなしで支払われます。
この場合が残業代は深夜勤務か休日勤務をしない限り発生しません。
その代わり、賞与で加算が行われます。この為、主任クラスでは収入のバランスでは賞与が非常に大きくなります。
手当はカフェテリアプランが導入されており、利用方法によって収入が変わってきます。
使える教育、介護など、幅広いので、上手く活用することで収入の足しにすることも可能です。
カフェテリアプランのポイントは年毎に増えている傾向があり、今後も増える可能性はあります。子供がいる場合は、専用のポイントも付与されますが、人数で変化はありません。
また、在宅勤務手当もわずかですがあります。在宅勤務を行った日数を月毎に申請することで支払われます。

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