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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（1323件）

福利厚生・オフィス環境(187件)企業カルチャー・組織体制(120件)成長・働きがい(334件)事業展望・強み・弱み(170件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(204件)女性の働きやすさ(90件)入社前とのギャップ(51件)年収・給与(167件)

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
714万円300~1600万円137人
[年収算出方法]

（回答者の平均年齢35.2歳）

回答者の平均年収714万円
回答者の年収範囲300~1600万円
回答者数137人
[年収算出方法]

（回答者の平均年齢35.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		694万円
（回答者の平均年齢34.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		816万円
（回答者の平均年齢34.8歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		706万円
（回答者の平均年齢35.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（167件）

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社について

有価証券報告書によると、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の2023年06月時点の平均年収は1028万円です。また、同社の従業員数4784名、平均年齢 40.7歳、平均勤続年数は13.4年となっております。エンゲージ会社の評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（227件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年11月25日
  • エンタープライズ事業本部 / システムエンジニア（インフラ） 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月31日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年10月23日
  • エンジニア（Web・アプリ・オープン系） 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年10月04日
  • SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年09月04日
回答者一覧を見る（227件）

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の職種別口コミ（1323件）

営業系（390件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（189件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（9件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（708件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1323件）

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報通信事業グループ

4.0
口コミ投稿日：2024年04月19日
福利厚生:
新卒は4年間独身寮として3万で賃貸に住める。市場では7〜8万程度の物件なのでそこそこ補助が出ているが5年目以降に一切無くなるのでそのタイミングで家を買ったり引っ越す人が多い。中途も第二新卒程の年齢だと独身寮があるそうだが、現状入社してくるのはもう少し年齢を重ねた方が多いので適用されるケースはほとんど無いと思ったほうがいい。

オフィス環境:
移転してからかなり綺麗なオフィスになった。社内カフェや弁当販売などを行っているが社員食堂がある所には負ける。オフィス近くにはあまり飲食店は多くない。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月04日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年09月04日
勤務時間・休日休暇:
若手のうちは休暇は調整しやすいと思う。年次を重ねるにつれて複数プロジェクトを抱えるため休みづらくなる。役職が上がるにつれて業務量も増え、課長クラスになると一日中打ち合わせをし、定時後に自作業に取り掛かるようなハードな働き方が求められる。

多様な働き方支援:
自分の担当する顧客次第でリモートの可否やリモート出来る割合が変わる。スライドワークは制度として用意されているが、それなりの理由があり、上司から承認をもらわないと利用できない。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月03日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年09月03日
企業カルチャー・社風:
いい意味で堅実で真面目、悪い意味で固い。
大企業のためコンプラ遵守を考えると仕方のない部分はあると思う。
風通しは結局周りの人によるが、会社の仕組みとしてキャリアやハラスメントの相談窓口が設けられており仕組みは整っている。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はほぼなし。隣の部署が何をしているかよく知らない。
商圏ごとにメンバがある程度決まっているので、案件が変わっても顔馴染みの方々と仕事をすることになる。

ダイバーシティ・多様性:
お子さんがいる社員が多く、テレワークを活用しながらバランスを取られている。
有給も比較的取りやすく、家庭とのバランスは保ちやすいのではないかと思う。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月16日
女性の働きやすさ:
子育てとの両立は結構きついと思います。システム開発、保守という業界の特性上、オフとピークの差（日単位でも、月単位でも）が激しく、時短や定時上がりを続けるというのはなかなか難しいかと思います。もちろん子育てや介護などの事情がある人のために、時短勤務などの制度自体はありますのが、同じチームの他の人に負担がかかることなどを気にしてしまう人が多い気はします。

女性の管理職はほとんど見たことがありません。また管理職はかなり忙しく、なおさら家庭との両立は難しいかと思います。ただ、女性だからといって評価が差別されることはないです。また近年、女性の雇用が社会的課題になっていることもあり、新卒採用の女性比率はかなり上がっています。ですので、20代の女性社員は多く、子育て世代の30、40代の女性社員は少ないです。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月02日

回答者： 女性/ 開発SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 流通/ 一般

4.3
口コミ投稿日：2024年01月02日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり。
研修も、業務と関係があれば積極的に受けさせてもらえるが、年間の教育費用が決まってあるので、費用の高い技術系の研修は受けられず、プロジェクト管理とかロジカルシンキングとかの座学メインの研修を受けざるを得ない。
仕事が忙しいので、研修を受けたり、資格の勉強をしたりする暇がないが、毎年資格を取らないといけない。

働きがい:
PMや課長などの管理ができる人は重宝されるが、技術だけあっても重宝されず肩身が狭い。
技術系の上級職(課長相当)のキャリアプランはあるが、課長になれず、技術がなく、大規模案件のPM経験のある人がそのキャリアに進むので、実際は技術の有無なんて関係ない。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2024年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
企業のビジョンが見えづらく、何のために働いているのかが分からなくなってしまった。
あくまでも商社のビジネスモデルなので、他社から仕入れた製品に利益を乗せ、製品の仕様について聞かれれば仕入れ先に聞いてその内容を顧客に伝えるだけ。やりがいを感じなくなってしまった。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月06日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月06日
事業の強み:
今までの業績ではインフラに強みがあるが、アプリケーション開発にも力を入れる方向にシフトしている。

事業の弱み:
事業部ごとの縦割りがかなり進んでいるので、大きなプロジェクトで複数の事業部が参加すると連携が取れず、業務効率が低下する。プロジェクトのフェーズによってかなり細かく分業されており、引継ぎに失敗するとで戻りが発生する。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ EPシステム技術事業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日：2024年03月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 35万円 3万円 200万円
年収 650万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 200万円
給与制度:
■給与
給与テーブルの改定があり賞与の割合を減らし基本給が大幅に増加しました。

■昇給
評価制度が（あくまでも名目上はですが）絶対評価になり、期初に年間の行動目標を立てそれを達成したかどうかで評価されます。
実際の評価は部署によって多少の甘辛はあるかもしれませんが、納得できる評価をしていただいていると感じています。

■賞与
期初にMBOと呼ばれる目標を立てそれに対する評価で金額が変動します。
いくつか目標のテーマがあり、複数のテーマを組み合わせて目標を立てますが、年次が浅いうちはほぼ選択肢は無く大体似たような目標値になることが多いです。

■残業手当
基本給が上がったため、少し残業するだけでそこそこの金額がもらえます。

職階が上がると裁量労働制となり、残業手当は無くなり裁量労働手当が出ます。

■その他
その他特別は手当は基本的にありません。

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