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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
1332件
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。伊藤忠テクノソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1332件掲載中。エンゲージ会社の評判は、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月23日
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年10月04日
回答者: 女性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年08月06日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年12月15日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ データエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタープライズ
3.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年01月27日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 女性/ 会社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 会社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 男性/ インフラSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広域・社会インフラプロジェクト統括部/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
3.6
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンタープライズ営業第1部
3.8
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
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千葉県千葉市中央区都町5−35−10
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回答者: 男性/ SE・PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:新型コロナウイルスの影響を受けて、弊社も2020年5月からテ...
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2.9
京都府京都市下京区東洞院通四条下ル元悪王子町57
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスを取るよう言われますが、人員不足のため取...
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3.2
愛知県名古屋市西区名駅2−27−8名古屋プライムセントラルタワー7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは比較的とれた。多様な働き方支援:在籍時は全く多様な働き...
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2.6
東京都千代田区神田須田町1−2淡路町サニービル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は125日ほどあるので、普通かなと思います。それ以外何も...
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3.0
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:産休・育休取得後、同じポジションに戻れるというわけではないで...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿4−22−10
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プライベートな時間がほとんど取れず、出向先の会社が半分自宅み...
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2.7
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティタワー26F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
神奈川県横浜市西区高島1−2−5横濱ゲートタワー9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間については各部署・各人の業務量によってバラバラなので...
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3.0
東京都港区芝浦1−7−14岡家寿ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 運用保守/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プロジェクト先で問題なく調整できているなら特に支障なく休める...
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2.9
東京都多摩市永山2−1−7JTBフォレスタ西館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によってばらつきはある。会社全体でみるととてもワークライ...
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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(1332件)
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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
若手のうちは休暇は調整しやすいと思う。年次を重ねるにつれて複数プロジェクトを抱えるため休みづらくなる。役職が上がるにつれて業務量も増え、課長クラスになると一日中打ち合わせをし、定時後に自作業に取り掛かるようなハードな働き方が求められる。
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自分の担当する顧客次第でリモートの可否やリモート出来る割合が変わる。スライドワークは制度として用意されているが、それなりの理由があり、上司から承認をもらわないと利用できない。