3.6

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女性の口コミ(240件)

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の平均年収は714万円、年収範囲は300～1600万円です（137人の正社員の回答）。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを168件掲載中。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
714万円	300~1600万円	137人

（回答者の平均年齢35.2歳）

回答者の平均年収	714万円
回答者の年収範囲	300~1600万円
回答者数	137人

（回答者の平均年齢35.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	694万円（回答者の平均年齢34.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	816万円（回答者の平均年齢34.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	706万円（回答者の平均年齢35.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	626万円	2000万円	31人
30~34歳	661万円	950万円	31人
35~39歳	707万円	1000万円	17人
40~44歳	887万円	1200万円	15人
45~49歳	939万円	1300万円	9人
50~54歳	1038万円	1600万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

有価証券報告書によると、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の2023年06月時点の平均年収は1028万円です。エンゲージ会社の評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ EPシステム技術事業部/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2024年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	35万円	3万円	200万円

年収	650万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	200万円

給与制度:
■給与
給与テーブルの改定があり賞与の割合を減らし基本給が大幅に増加しました。

■昇給
評価制度が（あくまでも名目上はですが）絶対評価になり、期初に年間の行動目標を立てそれを達成したかどうかで評価されます。
実際の評価は部署によって多少の甘辛はあるかもしれませんが、納得できる評価をしていただいていると感じています。

■賞与
期初にMBOと呼ばれる目標を立てそれに対する評価で金額が変動します。
いくつか目標のテーマがあり、複数のテーマを組み合わせて目標を立てますが、年次が浅いうちはほぼ選択肢は無く大体似たような目標値になることが多いです。

■残業手当
基本給が上がったため、少し残業するだけでそこそこの金額がもらえます。

職階が上がると裁量労働制となり、残業手当は無くなり裁量労働手当が出ます。

■その他
その他特別は手当は基本的にありません。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 主任

3.5

口コミ投稿日：2024年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	45万円	10万円	300万円

年収	750万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	300万円

給与制度:基本的に年功序列であるが営業系の人材はインセンティブによって評価される

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:比較的高いように感じる。特段不満はないくらい貰うことが出来ている。順当

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回答者：男性/ インフラSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	5万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	150万円

給与制度:給料は高め。ただ、その他の手当てなどは基本無いに等しい。なお、現状は増

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:昇給は新卒入社組なら、順当に上がっていくと思う。逆に中途で入社した方は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.8

口コミ投稿日：2024年05月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	40万円	8万円	120万円

年収	550万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	120万円

給与制度:給与体系が変更し、賞与が減った分基本給がアップしている。給料はかなり貰

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員（S2）

4.5

口コミ投稿日：2023年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
655万円	30万円	4万円	250万円

年収	655万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	250万円

給与制度:2022年度までは賞与比率が異様に高かった。（2022年度は、賞与が合

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンタープライズ

3.8

口コミ投稿日：2023年03月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
960万円	40万円	10万円	340万円

年収	960万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	340万円

給与制度:業績が良いので賞与額は多い。但し、給与は低く抑えられている。同業他社と

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	40万円	10万円	220万円

年収	700万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	220万円

モデル年収:ある程度の等級に達するまでは、マイナス評価でない限り昇給する。中堅ク

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	40万円	10万円	220万円

年収	700万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	220万円

賞与:基本給は同業他社と比べても普通くらいだが賞与の割合が非常に多い。業績が高い

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回答者：男性/ 情報通信、金融業界向けソリューション提供　グローバル関連事業推進/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報通信事業企画室　グローバルビジネス推進本部　金融企画統括部/ チーム長　エキスパートセールス

4.6

口コミ投稿日：2023年08月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

モデル年収:技術者等、中途入社の社員も多く、自分も５２歳中途採用入社なので、入社

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	60万円	0万円	280万円

年収	1000万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	280万円

モデル年収:グレードが1〜6(部長クラス)まであり、新卒で1からスキル基準に沿っ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	40万円	10万円	220万円

年収	700万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	220万円

年収・給与の満足点:能力と業績でそれぞれ評価するやり方自体はシンプルなため何がで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	45万円	0万円	260万円

年収	800万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	260万円

給与制度:賞与割合が多かったが、基本給とのバランスを見直して是正されようとしてい

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	10万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	187万円

給与制度:昇格は一定の時間がかかります。賞与はがんばり次第で悪くないとは思います

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:年収の高い理由は賞与にある。また、昔は残業規制が緩かったため、もっとお

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回答者：男性/ 情報通信、金融業界向けソリューション提供　グローバル関連事業推進/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報通信事業企画室　グローバルビジネス推進本部　金融企画統括部/ チーム長　エキスパートセールス

4.6

口コミ投稿日：2023年08月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

賞与:毎年２回、年末と６月。毎年の個人が設定するMBOのレビュー、上長による評価

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回答者：男性/ インフラSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広域・社会インフラプロジェクト統括部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2023年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	50万円	0万円	400万円

年収	1000万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	400万円

給与制度:昨年までは、年収に占める賞与の割合が大きかったが、今年度から変更された

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
760万円	40万円	10万円	160万円

年収	760万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	160万円

賞与:在籍期間がまだ短く、まだ支給されたことがないため分かりません。MBO評価に

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	60万円	0万円	280万円

年収	1000万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	280万円

評価・昇給制度:年に1度、前年度の評価に基づいて、4月のタイミングで昇給(昇格)

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	60万円	0万円	280万円

年収	1000万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	280万円

賞与:夏(6月)、冬(12月)の年2回の支給となる。2022年までは、所得の3割

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:制度は変わりますが、よくはなっています不公平感をなくし、納得性のあると

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	40万円	10万円	220万円

年収	700万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	220万円

評価・昇給制度:評価は年2回。一つは基本給の能力考課。もう一つは業績評価のMBO

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年12月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
640万円	40万円	4万円	160万円

年収	640万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	160万円

給与制度:かなりいいと思います。年々上がっているかと感じております。評価制度:チ

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	60万円	0万円	280万円

年収	1000万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	280万円

給与制度:2023年度から新しい人事制度が施行され、働き方含め大幅なアップデート

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回答者：男性/ ITコンサルティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1060万円	57万円	0万円	376万円

年収	1060万円
月給（総額）	57万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	376万円

給与制度:給与制度はテーブルで定義されており、だれでもアクセスできるイントラネッ

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年01月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
740万円	46万円	0万円	185万円

年収	740万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	185万円

給与制度:昇給制度も賞与金額も現在等級と評価によって決まる。昇給額や賞与倍率は社

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回答者：男性/ システムコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 西日本統括本部・アカウントコンサルティングチーム/ 主任

3.7

口コミ投稿日：2022年09月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	58万円	0万円	300万円

年収	1000万円
月給（総額）	58万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:自分で設定した目標に対しての達成度　また　社内における偏差値で決定する

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回答者：男性/ 総合職（営業）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報通信事業グループ/ なし

3.8

口コミ投稿日：2022年08月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
620万円	38万円	10万円	155万円

年収	620万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	155万円

給与制度:昇給については緩やかに上昇していく感じになります。日経企業の特徴の通り

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
730万円	30万円	150万円	220万円

年収	730万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	150万円
賞与（年）	220万円

評価制度:昇進、昇格については定義はあるものの主任までは特別な能力なくとも上がれ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	450万円	0万円	250万円

年収	700万円
月給（総額）	450万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:昇給（年1回）、賞与（6・12月）、通勤手当、時間外手当、役職手当、裁

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2022年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	46万円	9万円	300万円

年収	850万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	300万円

給与制度:ステージ制でその中に段階があり、評価によって来年度の基本給が決まる。昇

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	35万円	0万円	230万円

年収	650万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	230万円

給与制度:給与、手当は一般的な日本企業と同水準だが賞与が多いため年収は高め。一般

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンタープライズ営業第1部

3.8

口コミ投稿日：2022年08月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	35万円	5万円	260万円

年収	700万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	260万円

給与制度:昇給は年に1回、賞与は夏と冬で会社の業績もポイントとして加味される。割

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回答者：男性/ ソリューション営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:近年、業績が良いことから賞与の支給額は、大きい。基本給が低いため若いう

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ IT/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	37万円	0万円	300万円

年収	700万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:給与は高い同業他社と比べても上位に位置していると思う。賞与が多く、初任

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2024年05月25日

勤務時間・休日休暇:伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生は充実していると思われ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：給与体系の変更を重ねて、退職金の額が右肩下がりに推

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回答者：女性/ サーバーエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:年俸制という書き方をしているが、要はボーナスなしです。新卒は... 続きを見る

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給与制度:給与体系が年俸と月給に分かれている。(年俸は約7年目ぐらいか... 続きを見る

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給与制度:賞与あります。昇給はあまりないです。評価制度:昇進は、たまに... 続きを見る

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会社名	伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ctc-g.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー８Ｆ−１６Ｆ

従業員数	4784名
連結従業員数	8548名
設立年	1972年
資本金	21764百万円
代表者	柘植一郎
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	871万円
平均年齢	40.7歳
※ 一部、四季報データ参照

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の平均年収は714万円、年収範囲は300～1600万円です（137人の正社員の回答）。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを168件掲載中。

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2140件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1701件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(708件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3004件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	694万円（回答者の平均年齢34.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	816万円（回答者の平均年齢34.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	706万円（回答者の平均年齢35.0歳）

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の年収・給与 - エンゲージ会社の評判

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

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