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SOMPOひまわり生命保険株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:新卒3年目までは研修がある。その他、研修プログラムも充実して
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:資格手当は多少あります。研修はそこそこ充実していると思います
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:やる気のある人には色々な仕事をするチャンスは
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回答者: 男性/ SOMPOひまわり生命保険株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
成長・キャリア開発:成長への様々な支援が用意されている。自身がその気になれば学べ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年07月21日
成長・キャリア開発:研修は多かった。派遣社員も参加する研修もあった。働きがい:保
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:保険に関してはもちろん詳しくなるし、ライフプランニングや公的
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月24日
成長・キャリア開発:資格は毎年何かしら取得しなければならない空気で、ずっと何かし
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月24日
成長・キャリア開発:この会社に入って10年以上経つが、年次研修のようなものは一度
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月25日
成長・キャリア開発:事務職についてはキャリア開発や成長できる制度はあまり無いと思
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
成長・キャリア開発:キャリア支援はいろいろ準備
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月06日
成長・キャリア開発:個人事業主的な感じなので、しっかりスケジュール管理して出来る
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回答者: 女性/ ライフカウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月17日
成長・キャリア開発:やればやる分だけお給料につながるのでやりがいは感じられる。働
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月02日
成長・キャリア開発:各種資格取得には費用補助等あり。本社に社員育成を担当としてい
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回答者: 女性/ ライフカウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LC事業部

3.0
口コミ投稿日:2021年01月26日
成長・キャリア開発:マネージャーによって成長できるかは変わってきてしまうと思う。
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月24日
成長・キャリア開発:新卒5年目くらいまでは研修制度が整っている。異動の頻度も高い
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回答者: 男性/ ライフカウンセラー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北九州/ ライフカウンセラー

3.0
口コミ投稿日:2024年05月22日
成長・キャリア開発:ファイナンシャルプランナーを取るよう求められます。働きがい:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:研修などはかなり充実している。資格は取得必
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月05日
成長・キャリア開発:事務から営業に職務変更となったが、ほとんど研修もないままいき
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回答者: 男性/ 副長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部

3.0
口コミ投稿日:2020年11月24日
成長・キャリア開発:研修費を補助する制度があり、有効に活用できるれば自己研鑽が可
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回答者: 男性/ 情報システム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部

3.2
口コミ投稿日:2022年05月27日
成長・キャリア開発:システムのみではなく、総合的に需要を判断できるようになる働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月29日
教育・研修:入社時研修1週間、初期研修2か月、あとは同行によるOJT研修が行われ
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月17日
成長・キャリア開発:資格取得は推奨されている。外部研修も一時期は積極的に行われて
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月03日
成長・キャリア開発:研修制度もしっかりしているのと、やる気があれば若いうちから色
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年08月08日
成長・キャリア開発:基本的に誰でもできる仕事。成長したいのなら自ら勉強したり資格
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
成長・キャリア開発:毎年、評価シートにて自身の希望職を申請することができた。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:営業は数字を残したり、新規マーケット開拓をしてアピールできれば、すぐに
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
成長・キャリア開発:研修制度はある。働きがい:保険を通じて人の役
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:【目標の決め方】上司や部門によってやり方が違うため、一律ではないがある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:新しいことにチャレンジさせてくれる環境は常にあり、チャレンジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月21日
教育・研修:【周囲からのサポート】営業で数字をあげるのであれば、全国で優積者でな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月01日
教育・研修:【周囲からのサポート】休みを取るときや、産育休等、取ることは当たり前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月21日
働きがい:成績を上げ続けてキャリアアップを狙うには会社提供のリストだけでは足りな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月01日
働きがい:キャリアアップするごとに当然責任が重くなるが、それと同時に子育てがある
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月01日
働きがい:福利厚生が充実しているので、産育休から復帰しやすく、復帰してからも子供
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:入社当初は先輩に教えてもらう機会が多いが、ほぼ独自でスタイルを築く必
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