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ケンコーマヨネーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 女性/ 全国職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月13日
企業カルチャー・社風:
特定の社員が過大評価されているのではという風潮はあったため評価が公平だと思ったことがない。

組織体制・コミュニケーション:
明るい上司が多く話しやすい雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
拠点によってスタッフの外国籍や障害者雇用が多いところもある。

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月23日
組織体制・コミュニケーション:上司との仕事に関するコミュニケーションは取りやすい
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回答者: 女性/ メニュー開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月09日
企業カルチャー・社風:若手のうちからチャレンジさせてもらえる体育会系年功序列の昔
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 一般社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えない。昔ながらの軍隊のような考え方が根
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:堅実な印象。業務用であるがゆえか、言われてから動く感覚が根
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回答者: 女性/ 品質管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理課/ 課員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:年功序列だと感じる。中途入社でパート勤務からの正社員登用だ
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回答者: 女性/ ふじや食品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:外国人が多いので、いいことがあるが、言葉通じないから、悪い
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 販売営業

3.7
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:知らない組織体制・コミュニケーション:まあまあ上司とは話し
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回答者: 男性/ 食品製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:アルバイト・パートは同じ業務の繰り返しで挑戦する機会などな
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦する機会があり、それを評価する体制がある。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月02日
企業カルチャー・社風:風通しはよい組織体制・コミュニケーション:交流しやすいダイ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月29日
組織体制・コミュニケーション:支店によって雰囲気が変わります。若い人の退職者が多
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月13日
組織体制・コミュニケーション:他部署の状況は分からないが、営業については社員同士
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・コミュニケーション:風通しのよさについては、部署間で差があるように感じ
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:所属している部署の上司にもよるかと思うが新しい事に挑戦する
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回答者: 女性/ 課員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
組織体制・コミュニケーション:上司にもよりますが、工場長含め、気さくに話しかけて
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:他力本願。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション
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回答者: 男性/ 厚木工場生産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部生産2課/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:サラダNo.1企業を目指してます。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 本部系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:管理部署に関して言えば古くておとなしい感じです。加えて業務
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月30日
組織体制・コミュニケーション:自分のいた部署は優しく、良い人が多い印象でした。手
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】上の言うことはほぼ絶対という暗黙
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】割りとうちの部署は定時で帰れる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】年隔てなく、仲良くしている印象。特に若い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料が他の企業に比べて安い。特
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:同期に関しては申し分がない。お互いが愚痴などをこぼしな
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦する機会は与えられてはいるが、限られた時間
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月17日
企業カルチャー・社風:声が大きいほうが得をする会社 飲み会は多かった印象でそれは
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回答者: 男性/ ライン工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年08月07日
組織体制・コミュニケーション:ライン工のためコミュニケーションは殆どなく、責任者
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】至って真面目。老若男女問わず口
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:逆に男性が少ないので圧倒されてしまうかも知れないがそこ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:比較的福利厚生はしっかりしていると思う。シフトとかも虚
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:比較的風通しが良かったという印象。助成金の比率が互いに
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