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フジッコ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月07日
働きがい:
マーケティング部の中でも事業部ごとにカラーは違うが個人的には良い環境だったと感じる。特にプロモーションから製品、調査まで4P全てを管轄するようになったことで整合性の取れた施作ができていっているように思え、マーケティングを強化したい人は良い環境になってきたと思う。また、製品へのこだわりが強いので、マーケティング力をつけていけばさらに成長できるポテンシャルはあると感じていた。ただやはり、大企業であるため承認プロセスが大変であり、アジャイル開発なども課題であった。そういう面から考えてのDX化なども積極的な推進がされており、前向きな面が年々大きくなっている企業であり、働きがいもあると思います。

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:資格を取るための休みや、研修も最初3ヶ月あり、週に一回先輩た
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
成長・キャリア開発:自分で勉強したりする人、教えようとする人は非常に少ないと感じ
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:新人に対する研修それなりにある他、年齢・職位に応じて開催され
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があり、資格を取るとお祝い金がもらえる。通信
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月16日
成長・キャリア開発:年に一回に限り資格手当(祝い金)が出る。昇格に必要な資格もあ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:資格によっては祝い金が支給され、昇格に必須の資格がある(マー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
働きがい:それぞれの感じ方次第だと思うが個人的に働きがいは感じられなかった。社内
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 首都圏営業部/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがい:得意先や、家族友達は基本知っており、人数的にも資本金も大企業、一部上場
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:企業ブランドはあるが、商品SKU数なども少なく、また販売先に
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回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:昇格のために資格が必要になる。年1回だけ申請すると一時金がも
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月20日
成長・キャリア開発:特に女性のキャリア開発の研修は多くある。資格取得支援もあり、
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:研修制度は充実していた、パワハラ研修がある働きがい:とくにな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月22日
働きがい:身近な商品を取り扱っており、メーカー名も人によっては通じる点。しかし正
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年06月16日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、試験を受けるための実費費用を賄えるくら
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回答者: 男性/ 工場/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月16日
成長・キャリア開発:初めの研修期間はしっかりしていて高卒で右も左も分からない自分
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年09月23日
成長・キャリア開発:一応あるにはあるがそこまで力を入れている印象はない働きがい:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月14日
成長・キャリア開発:営業意外の部署にも配属されると、それなりにいろいろな業務を任
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:配属先の職務については一通り基礎は身につけられるが、発展性は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】基本自分のことで精一杯なので、後輩を一緒に育て
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
教育・研修:社内でスキルアップの研修は年々増加しており、会社として育成に力を入れ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:自分のアイデアを商品にしやすい風土があるので、積極性やセンス
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月14日
成長・キャリア開発:どの様な仕事にもチャレンジさせてくれます。また、教育期間もし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:今まで誰も考えなかったような斬新な商品を開発できた時。それをスーパーで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
成長・キャリア開発:慢性的に人員不足の為、沢山の知識を得る事が出来る。自身の興味
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
教育・研修:入社時はもちろん、入社後も定期でスキルアップの社内研修があり、教育を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
働きがい:人員不足の為、基本的に仕事量が多いが、自分の興味次第では、知識を沢山得
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:資格取得手当てや、キャリアアップのための研修はあまりなかった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格の勉強に対して半分お金をだすが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】外部コンサルによる一週間の研修と古いD
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社して最初に社会人としての心構え的な研修があるが、そのあと工場に配
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:競合が犇めく中、様々なデータ視点からの提案を行う事で、時間をかけて自社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ノルマが達成されたときは達成感があります。年末の繁忙期に売上が達成され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動は希望すれば、通
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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