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フジッコ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
328件フジッコ株式会社の口コミ一覧ページです。フジッコ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを328件掲載中。エンゲージ会社の評判は、フジッコ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月09日
口コミ投稿日：2023年05月14日
回答者： 男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年11月23日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 和田山工場・品質管理/ 主任
3.5
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ 食品商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ 小売店へのルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 29万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 男性/ 経営企画、総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 24万円 | 1万円 | 48万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 和田山工場・品質管理/ 主任
3.5
口コミ投稿日：2022年02月23日
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月23日
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年11月23日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月23日
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年05月14日
回答者： 男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ 小売店へのルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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フジッコ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
交通費はよほど高額（月４～５万くらいまで？）でなければ全額払われる。
家賃補助のみ。若い人には寮もある場所があるが、私の時代はエアコンはなく風呂・台所・トイレは共同で、環境は良くなかった。
家族手当などはない。資格取得時に年に１回申請をすることで一時金がもらえる。（会社指定のもののみ）
資格保持者に継続した手当はない。
昇給は年2,000～4,000円ほどで昇格しないと大きな昇給はない。
賞与も出してもらっているのでありがたいが、ここ数年は4か月程と低調。5月に前期業績が良かった場合には一時金の支給があるが5年ほどはもらっていない。
評価制度:
昇格の基準が高い。部長以上の推薦でなければ２年連続で通常以上の評価をもらわないといけない。
必須資格のあるステージもあり、勉強は必要。
最近の合格率は５割程度なので、試験が受けれたからと言っても上がる確率は低い。試験には会社の情報や経理関係の問題、上位層になると小論などがあり、筆記試験で落ちている人が多い印象。
面接まで行けば昇格している人は多いと思われる。
昇格試験に落ちた人が翌年再受験したなどは聞かないので、一度落ちると再度受けるために数年はかかる。
実力主義になりつつあるが、所属部署の評価基準により昇格のしやすさは変わる。
本社スタッフ部門などは営業と違い明確な判断基準（売上などの見える数字）がないため、上がりやすいように思う。
管理職定年やステージ制で、以前と比べて昇格はしやすくなったが、本来の役職（ステージ）に対する能力と見合っている人は少なくなった。
ステージの給与上限があるため、部下なしでも以前の係長ステージに行くなど。