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株式会社ユーコムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
44件
株式会社ユーコムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ユーコムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユーコムへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月13日
口コミ投稿日:2024年04月30日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年04月24日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年09月07日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DX推進本部/ なし
3.0
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3.0
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い人と新しい人となかなかうまくやっていけない点があるかもし...
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3.1
東京都港区赤坂2−23−1アークヒルズフロントタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会議が多く、休憩時間帯に被ることが多く、...
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3.1
東京都渋谷区渋谷3−13−9エトワールUビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いと思う。オフラインでの交流を大切にしており...
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3.2
東京都千代田区麹町2−2−3VORT半蔵門Ⅱ8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員をとても大切にする社風。ベンチャーならではの挑戦気質、風...
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3.3
東京都中野区中野5−62−1eDCビル内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社という感じ。硬派な感じで柔軟性はあまりないよう...
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3.3
東京都江東区東陽2−2−4マニュライフプレイス東陽町1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 導入サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:色々なことを挑戦できつと思います。若手社員でも一人で出張行っ...
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3.2
東京都新宿区下落合2-3-18 SKビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかといえば大人しい社員が多いように感じます。また、ご時...
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3.3
東京都中野区本町1−32−2ハーモニータワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に、受け身な人が多い。管理職も保身を第一に考えている人...
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3.2
東京都品川区東大井5−11−2K−11ビル2F3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係がいいと思う。面倒見のいい先輩が多く言いたいことが言...
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3.2
東京都中央区京橋2丁目13-10京橋MIDビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:当時はマネージャーも担当者も優秀な方が多かった。転職後は企業...
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株式会社ユーコムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホテルシステム営業部/ 部長
社是は、至誠・努力・人和となっており、特に人和を大切にしている会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
事業ごとに部門は分かれているが、部門間の交流もありフレキシブルな対応ができます。
一般社員から社長まで各種コミュニケーションツールを活用して情報共有し易い環境です。
ダイバーシティ・多様性:
性別・国籍による評価の違いなどなく、あくまで個人を尊重した女性・外国人も活躍できる組織です。