回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 305万円 | 19万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 305万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与は年2回、7月と12月に支給されます。
半期の実績に応じて賞与の支給額は変動します。業績を上げるほど、賞与の支給額も大きくなるため、やりがいを感じられます。退職金は、3年以上在職した場合に支給されます。
評価制度:
資格取得に対する報酬制度があります。報酬の対象は、IPA（独立行政法人情報処理推進機構）が実施している検定試験で、ITパスポートなどの基礎的な資格から、ネットワークスペシャリストなどの高度な資格まで幅広いです。資格取得に向けての育成カリキュラムのような直接的なサポートはありませんが、資格取得に向けての教材費用等は会社負担していただけます。資格を保有している従業員の方が大勢いて、資格勉強に対する質問にも親切に答えてくださったので励みになりました。
賞与は年2回、7月と12月に支給されます。
半期の実績に応じて賞与の支給額は変動します。業績を上げるほど、賞与の支給額も大きくなるため、やりがいを感じられます。退職金は、3年以上在職した場合に支給されます。
評価制度:
資格取得に対する報酬制度があります。報酬の対象は、IPA（独立行政法人情報処理推進機構）が実施している検定試験で、ITパスポートなどの基礎的な資格から、ネットワークスペシャリストなどの高度な資格まで幅広いです。資格取得に向けての育成カリキュラムのような直接的なサポートはありませんが、資格取得に向けての教材費用等は会社負担していただけます。資格を保有している従業員の方が大勢いて、資格勉強に対する質問にも親切に答えてくださったので励みになりました。
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回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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