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気高電機株式会社のカテゴリ別口コミ（47件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(5件)

気高電機株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • その他 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年07月24日
  • なし 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.2 最新の回答：2024年07月18日
  • 企画 / 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年05月15日
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気高電機株式会社の職種別口コミ（47件）

電気・電子・機械系エンジニア（13件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（10件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（24件）
（公務員、団体職員 他）
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気高電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部　

1.7
口コミ投稿日：2022年02月04日
福利厚生:
カフェテリアという考え方があり、年間3万円までジャンルに応じた補助を選択して受けることができます。

オフィス環境:
オフィスはエアコンや暖房がありますが、使用制限がきつく あついさむいのに使えないことがあります。
女性には冷えが厳しいです。

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気高電機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部　

1.7
口コミ投稿日：2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:
残業多めだが、しごとができない人は仕事が回ってこないので、あまり残業時間はありません。
こなす人には次から次へと仕事が回ってくるので、必然的に勤務時間や休日休暇が減ります。
また、フォローできるほど部署に人がいないので一人で抱えることがおおくなるかとおもいます。

多様な働き方支援:
副業禁止 早帰りは早退 リモートワークの実績なし。
どちらかというと休職しやすいと思います。

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気高電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月24日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月24日
企業カルチャー・社風:
慢性的に人員が不足しているため、間接部門から製造部門への応援が日常化している。そのため、その時間は本来の業務にあたることができず、結果、残業時間に通常業務を行うことになり、長時間労働につながっている。この生産応援自体は何年も前から行われており、「間接部門であっても現場作業に従事する」ことが当たり前となっている点は問題であると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には部署や役職問わず、コミュニケーションは取りやすいと感じる。しかしながら、部署異動や担当者変更の際、間接部門、製造部門どちらにおいても、前任者からの引き継ぎや指導が不十分な傾向にあり、その後の業務に影響が生じていることも少なくない。

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気高電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画

1.7
口コミ投稿日：2024年05月15日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は存在していません。

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気高電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画

1.7
口コミ投稿日：2024年05月15日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあります。 指定の資格にポイントが振り分けられ、蓄積することにより給与に手当がつきます。

働きがい:
残業代満額支給であるため、とにかくお金を稼ぐ必要のある方にはおすすめできます。また、学歴による差別はほとんどなく、実力主義だが年功序列も色濃いので、時間が必要

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気高電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画

1.7
口コミ投稿日：2024年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に人手不足な会社なので、入社後思ってもない部署に配属になる可能性があります。特に中途採用に多い。
仕事はあるが、希望の仕事ができるかどうかは難しいと思う。

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気高電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月24日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月24日
事業の弱み:
ODM、OEMが主体であるため、顧客に対する値上げ交渉は困難であり、利益率が非常に低い点が挙げられる。利益確保のためには、経費削減や製品・部品のコストダウンをするしか無いが、製品・部品品質  (法令、機能等を含む)  や手配性・納期等との兼ね合いとなるため、どうしても限界がある。自社製品の開発事業の展開をしていかなければ、利益率の向上は見込めず、必要な投資もできないのではないかと考える。

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気高電機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年06月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度:
昇級・昇格の要件は「現在の等級にある年数」と「年間の評価点  (半期ごとの査定時の評価点の平均)  の累積」の2項目である  (この文では具体的な数字は伏せている)。しかし、最終的には上長の推薦がなければ、要件を満たしていても昇級・昇格できないことから、上長の情による判断が入ってしまう可能性がある点は問題であると感じる。

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