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気高電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
47件
気高電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。気高電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、気高電機株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月08日
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部
1.7
口コミ投稿日:2024年05月15日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画
1.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2019年10月25日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区丸の内2−7−3東京ビル4F
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあり、自分次第では海外赴任のチャンスも挑戦...
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3.2
神奈川県川崎市高津区末長3−3−17
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:希薄だと感じるヒトは、かなり多いとおもう。だが、それでもなー...
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3.7
東京都港区港南1丁目7-1
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由闊達があった時代はもうないと思う。昭和のおじさんが自分勝...
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3.1
神奈川県相模原市中央区淵野辺2−1−9
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:のんびりしています。
ある程度の年功序列制度なので、先輩や上... 続きを見る
ある程度の年功序列制度なので、先輩や上... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市天王寺区小橋町3−13大和冷機上本町DRKビル
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:安定した企業経営 新事業には着手しないためリスクは少なく大崩...
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3.7
東京都港区港南1−7−1
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 女性/ エンジニアアシスタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造技術/ なし
企業カルチャー・社風:風通しも良くなおかつフレンドリーだったり、年長者、年下の区別...
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3.4
大阪府門真市大字門真1006番地
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 女性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部門によって大きく異なる。ピラミッド型の部門もあれば、ティー...
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2.9
大阪府大阪市淀川区宮原4−2−10PMOEX新大阪6F
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
2.5
東京都品川区西五反田5−5−7テスコム五反田ビル
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロダクト推進部/ 部長
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあると思います。上司部下のコミュニケーションも...
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3.1
東京都港区港南2−16−2太陽生命品川ビル21F
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも大手企業。保守的な風土が好きな方にはいいかも。有...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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気高電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
慢性的に人員が不足しているため、間接部門から製造部門への応援が日常化している。そのため、その時間は本来の業務にあたることができず、結果、残業時間に通常業務を行うことになり、長時間労働につながっている。この生産応援自体は何年も前から行われており、「間接部門であっても現場作業に従事する」ことが当たり前となっている点は問題であると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には部署や役職問わず、コミュニケーションは取りやすいと感じる。しかしながら、部署異動や担当者変更の際、間接部門、製造部門どちらにおいても、前任者からの引き継ぎや指導が不十分な傾向にあり、その後の業務に影響が生じていることも少なくない。