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回答者別の社員口コミ(気高電機株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 その他 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 その他
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
5時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月24日
事業の弱み:ODM、OEMが主体であるため、顧客に対する値上げ交渉は困難であり、
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:慢性的に人員が不足しているため、間接部門から製造部門への応
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
組織体制・コミュニケーション:社内規定改定や人事異動、組織変更に関する周知が遅い
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:一般社員の中でも、特に若手社員は生産応援など、負担を強いら
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口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇級・昇格の要件は「現在の等級にある年数」と「年間の評価点 (半期ごと
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月29日
オフィス環境:工場を除く事務所や会議室等には基本的に全てエアコンが設置されている
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月08日
勤務時間・休日休暇:部署や時期にもよるが、業務量に対して、人手が足りていないこと
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月04日
オフィス環境:事務所や会議室はあまり綺麗とはいえない。また、節電を優先するあまり
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことは特に無いが、一人の担当
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月21日
組織体制・コミュニケーション:部門にもよるが、マネジメント能力の高い (特に、部
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月16日
勤務時間・休日休暇:日曜・祝日は必ず休日となっているが、土曜日が出勤日となる週や
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月19日
事業展望:設備や人員等への投資にあまり積極的ではなく、また、考え方も基本的に古い
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口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ここ最近は、実力 (力量) の向上も評価項目に加えられているが、評価全
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月16日
多様な働き方支援:有給休暇は半日単位で取得可能であるが、リモートワークやフレック
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