回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
それなりの手当等は用意されているが、決して優れているわけではない。
給与も低く、ボーナスでなんとか補填できる形である。
評価は間違ってはおらず、優秀な人はきちんと上がって行くイメージはある。
評価制度:
年功序列もあるが、管理職にはある程度優秀なひとでないと上がらないように感じる。
結果を出していれば必然的に管理職にはなれると思うが、部長になるには社内政治的な部分も必要であると思う。
それなりの手当等は用意されているが、決して優れているわけではない。
給与も低く、ボーナスでなんとか補填できる形である。
評価は間違ってはおらず、優秀な人はきちんと上がって行くイメージはある。
評価制度:
年功序列もあるが、管理職にはある程度優秀なひとでないと上がらないように感じる。
結果を出していれば必然的に管理職にはなれると思うが、部長になるには社内政治的な部分も必要であると思う。
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