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江崎グリコ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:
新しいことを積極的に提案することが推奨される社風である。

組織体制・コミュニケーション:
部門間の壁は無く、困りごとがあった際は非常に相談しやすい雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
アジア圏の従業員は在籍しているが、ダイバーシティという点ではかけ離れている。

回答者: 女性/ 税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月09日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。組織体制・コミュニケーション:チーム内の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月28日
企業カルチャー・社風:中間管理職までは話を聞いてくれる人が多く、風通しが良く仕事
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回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもオーナー企業。経営層もほとんどがキャリア入社と
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長級

3.1
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:挑戦は奨励される。しかしとにかく意思決定が遅いのと、挑戦で
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:勉強する人を応援する姿勢がある会社。いい人が多く、困ったと
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:イノベーションを掲げており、現在の閉塞的な状況を打開すべく
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部

3.0
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:中途社員が増えているので価値観がバラバラ経営層と現場、ある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:創業家=株主=経営者である社長が、大半の本部長・部長権限を
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回答者: 男性/ ファクトリーイノベーション推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:形にこだわる。風通しが悪い。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月22日
ダイバーシティ・多様性:会社からダイバーシティ・多様性を活かそうする取組姿勢は積
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:同族経営のため、その時のトップが優秀であればとてもいい雰囲
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:若手にもチャンスが与えられていたり、他部署への異動などチャ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:創業家の独裁。現社長の全盛期は社員が伸び伸び働いており、面
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回答者: 女性/ 経営企画本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月11日
組織体制・コミュニケーション:社員は気さくで物腰柔らかい人が多いです。部署にもよ
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回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 品質保証部

3.6
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:かなり保守的と思います。新製品はほとんど出ておらず、既存商
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:会社の環境ではハラスメントなどが無く純粋な人が多く、相談し
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月21日
企業カルチャー・社風:大手企業でありながら、アットホームな雰囲気です。困ったとき
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月01日
組織体制・コミュニケーション:チーム単位の風通しは良いが、事業部を跨いだコミュニ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:女性の働きやすさはあるが、昇格試験が年に一度なので妊娠出産
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回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月31日
企業カルチャー・社風:上層部と一般社員の距離はかなり近く、役員クラスでもフリーア
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月07日
ダイバーシティ・多様性:男女比は若手では半々くらい
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:牧歌的でのんびりしている。社員は温厚な人が多く、関西の人も
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:社員はみんな優しく、穏やかな人が多い。そのため社内での人間
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月07日
組織体制・コミュニケーション:とても温かい会社。特にコロナ前はコミュニケーション
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:オーナー企業らしい、独特なカルチャー・社風がある。ダイバー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:老舗の為、挑戦する意欲は乏しいと感じる時がある。組織体制・
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
企業文化・社風・組織体制:いい人は多い。近年若い社員が多くなり、明るい雰囲気の部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:良い意味で先輩後輩の垣根は低いと感じます。上司部下間に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:部署の枠を超えて皆で力を合わせて目標を達成する、といっ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
企業理念の浸透:おいしさと健康はわかりやすく、何を目指すべきか明確なので、提案や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署間での評価に差がある。キャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】改革、変革の意識の低さ。よい点の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】ある意味牧歌的な雰囲気は残っており、人の
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月05日
企業文化・社風・組織体制:少し前まで一族経営の雰囲気が強かったが、外資メーカーな
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