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株式会社マイカルのカテゴリ別口コミ（115件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(73件)事業展望・強み・弱み(17件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)

株式会社マイカルの回答者別口コミ（13件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
最新の回答：2017年09月19日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
3.3 最新の回答：2016年04月09日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.7 最新の回答：2015年08月01日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（13件）

株式会社マイカルの職種別口コミ（115件）

営業系（27件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（61件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社マイカルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【社員交流のための制度】テニス部、野球部、ソフトボール部、空手部、等の体育会系のクラブに加えて、茶道部や華道部といった文化部の活動を通じた仕事以外の社員交流があった。
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株式会社マイカルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
勤務時間・休日休暇：一般クラスのスタッフは遅番でも時間通りに出社できるが、部門長クラスは通し勤務をしないといけないような雰囲気があった。残業も当然発生するが、残業代は出ない。店の閉店時間によっては帰りが夜中もたまにあった。
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株式会社マイカルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制：繁忙期を除けば、ほぼほぼ昼６０分、夕方３０分の休憩があります。その分、拘束時間も長くなるので、そこが辛い部分でもあります。
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株式会社マイカルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：比較的、自分で考えたことを売り場で表現させてくれたので、やりがいはありました。売り上げ予算も、達成した時は、上司なども評価してくれて、非常に達成感がりました。体育会系のノリ的な部分はありましたが、むいている人には、良かったと思います。
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株式会社マイカルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：２００１年の会社更生法申請・適用後に株式会社イオンが支援企業として名乗り出て、現在はイオンリテール株式会社となっているので、その点では安定しているとは思う。しかし、破たん前は不採算店舗もやむなく営業をしていたが、イオンはビルト＆スクラップを推進している企業なので、いつ自分の店舗が閉店になるのか、どこに転勤させられるのかという不安を持った従業員は沢山いた。
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株式会社マイカルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：破たん前の人事評価制度は甘い点があり、中には親がそれなりの重要ポストについている従業員などは簡単に昇進していた。それほど身内に甘い部分があったが、イオンが支援した後はかなり厳しい評価制度に切り替わったため、実力があり、実績を残せば昇進の可能性のある企業になったとは思う。
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