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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年08月04日

企業カルチャー・社風:
基本的に言われたことを徹底して行うメンバーが多い。新しいことなどは基本的には上から降りてこないとやらないため、上昇志向のある人は最初は戸惑う可能性がある。ただ、本当に言われたこと、入力事項がとんでもないほど多いため、それをそもそもこなせることで精一杯のため、それをほとんどのメンバーが徹底できているだけ相当な化け物揃いだと思う。
上司などのコミュニケーションは結構スムーズで、さん付けの文化や、上下関係がないことからそういったことではあまり悩まない。ただ、逆を返すと面倒見の良い先輩などもあまりいないため、結構みんながみんな独立している感じ。ドライな印象がある。（営業所にもよるが）

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は営業所内で一緒にいる他事業部のメンバーくらいしか話す機会はなく、全国で関わるとすると同じ事業部のメンバーくらい。ただ、会うこともなくチームスとかで見かけるくらい。
コミュニケーションは上記にも上げた通り非常に風通しが良い。たまにモンスターがいるが、そういった方はすぐに飛ばされたり役職はなくなる。

ダイバーシティ・多様性:
男性がほとんど。車移動であったり、一人あたりの裁量が多いこの仕事は、休まれてしまうと自分の成果を犠牲にしつつその分を同じ営業所の同じ係の人がサポートするため、休む側も同じ係の者も結構負担が大きい。女性を採用しようと努力はしているものの、ハードワークのこの会社には平等に採用をしたとしても男性が多くなってしまうし、それが利益を最大化するベストな選択になっていると感じる。

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ センサ/ 販売促進

4.2

口コミ投稿日：2024年06月01日

組織体制・コミュニケーション:総じて風通しは良い。営業、本社部門で組織間の交流、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年04月06日

企業カルチャー・社風:仕事に対して熱意を持っている社員が多いです。とことん成果に

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回答者：男性/ ICT推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年08月03日

企業カルチャー・社風:やりたいと言ったことは尊重してくれる環境にあると思う。組織

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年07月24日

企業カルチャー・社風:非常に洗練された会社　平等　公平に良い点を評価　堅実に業績

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月05日

企業カルチャー・社風:合理的に考えている。社員同士のコミュニケーションは比較的多

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回答者：男性/ ビジネス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アプリセンサ事業部

3.7

口コミ投稿日：2024年02月19日

組織体制・コミュニケーション:(基準値の高い)当たり前のことを当たり前にする文化

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マイクロ

4.3

口コミ投稿日：2024年02月17日

組織体制・コミュニケーション:話しやすいと思う基本的に営業のできる人たちなのでコ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外事業部/ マネージャー

5.0

口コミ投稿日：2023年07月14日

企業カルチャー・社風:営業はまず期待されることを全てできるようになることを求めら

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月16日

企業カルチャー・社風:みんな挑戦する気持ちで満ち溢れています。社風は挑戦する風土

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月18日

企業カルチャー・社風:正しいこと、理にかなっていることのみ通ります。そのため風通

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月26日

企業カルチャー・社風:基本的には保守的なカルチャーが残っていますが、特に不満はあ

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月03日

企業カルチャー・社風:全力、イノベーションという雰囲気。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:常に数字を上げるために働いている社員が多く、結果を出すこと

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回答者：女性/ B職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:風通しはびっくりするほど良い。新卒の意見も正しいと思って貰

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メトロロジ事業部/ なし

4.9

口コミ投稿日：2023年11月04日

企業カルチャー・社風:全員が最前線。成長するしか生きる道はなく、若手の成長なく業

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年02月25日

企業カルチャー・社風:良い風土組織体制・コミュニケーション:フラットでコミュニケ

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回答者：男性/ 量産系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月11日

企業カルチャー・社風:・年齢によらず自由に意見できる。(というか、意見することを

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月06日

企業カルチャー・社風:平日は仕事オンリーで、休日はリフレッシュするという文化が根

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外事業部/ マネージャー

5.0

口コミ投稿日：2022年03月16日

企業カルチャー・社風:会社を永続させる｡最小の人と時間で最大の成果を上げる、と

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月28日

企業カルチャー・社風:社風は実力主義の厳しい会社。30代の上司が五十代の部下を持

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月21日

企業カルチャー・社風:職務の範囲での挑戦はしやすいのではないか。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年11月14日

企業カルチャー・社風:基本的に日々同じルーチンワークをこなすのみで挑戦などと言う

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ センサ/ メンバー

2.8

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:年功序列感は否めない。また社員の人数が増えていることによる

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回答者：男性/ ビジネス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アプリセンサ事業部

3.7

口コミ投稿日：2022年11月25日

企業カルチャー・社風:当たり前の事を当たり前にする文化が浸透している。この会社の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:基本的にはルーチンワークであり、その枠組みの中でいかに改善

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 自動認識事業部

3.8

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:成果主義で年次問わず発言できる風土あり。若い頃からバリバリ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年08月01日

企業カルチャー・社風:成果主義。ただ成果を出せばいいというわけではなく、なぜそう

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月21日

企業カルチャー・社風:若手にも仕事は任せられるし、責任が明確なので、仕事をやらな

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回答者：男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月05日

企業カルチャー・社風:論理的ではあるので、決定事項については納得感高いです。しか

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月23日

企業カルチャー・社風:フラットではある。しかしオールドな方々の施策指示に従わなく

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年07月14日

企業カルチャー・社風:皆同じ方向を向くのがよい。むかないものは徹底的に強制する。

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回答者：男性/ 電装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年10月18日

企業カルチャー・社風:実力主義、、組織体制・コミュニケーション:年功序列制ではあ

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回答者：男性/ 事業部運営/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動認識事業部/ 事業部長

4.5

口コミ投稿日：2024年05月31日

企業カルチャー・社風:合理的であり仕事を多くの人が真剣に取り組む。スピード感は高

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月27日

企業カルチャー・社風:THE 昭和企業徹底度高く同じ仕事を量を多くいかに早くこな

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会社名	株式会社キーエンス
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.keyence.co.jp/
所在地	大阪府大阪市東淀川区東中島１丁目３－１４

従業員数	2511名
連結従業員数	7941名
設立年	1974年
資本金	30637百万円
代表者	中田有
決算月	3月
上場年	1987年
平均年収	2110万円
平均年齢	35.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1021件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(728件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(910件)
4		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1468件)
5		ローム株式会社 3.3 口コミ(1461件)

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