回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給が少なく、手当等が多い
残業代はすべてでるため、全てもらうことが可能。
住宅手当や、子供手当もあるため
賃貸で子供のいる2馬力であれば最大限恩恵を受けることができる。
総じて、賞与は、残業等の手当に比べて、基本給の何か月分のため、結果として低くなってしまう。
評価制度:
基本的には、年功序列であるため、若手からいきなり昇進はない。
しかし、若手でもハイパフォーマンスを出し続けると昇進はしていける。
部全体でみても人数は数名程度。
基本給が少なく、手当等が多い
残業代はすべてでるため、全てもらうことが可能。
住宅手当や、子供手当もあるため
賃貸で子供のいる2馬力であれば最大限恩恵を受けることができる。
総じて、賞与は、残業等の手当に比べて、基本給の何か月分のため、結果として低くなってしまう。
評価制度:
基本的には、年功序列であるため、若手からいきなり昇進はない。
しかし、若手でもハイパフォーマンスを出し続けると昇進はしていける。
部全体でみても人数は数名程度。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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