回答者: 男性/ WEBエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 一般職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 33万円 | 0万円 | 135万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 135万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 33万円 | 0万円 | 135万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 135万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 21万円 | 0万円 | 18万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 18万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 24万円 | 4万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 290万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 4万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 22万円 | 10万円 | 20万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 3万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 22万円 | 4万円 | 20万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
298万円 | 23万円 | 1万円 | 20万円 |
年収 | 298万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 20万円 | 2万円 | 10万円 |
年収 | 260万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 24万円 | 0万円 | 24万円 |
年収 | 310万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 24万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
251万円 | 20万円 | 0万円 | 11万円 |
年収 | 251万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 11万円 |
株式会社ウィルオブ・ワークの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ MO事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
配属先と会社からの評価で昇給するかきまります。
最初は、日報とか獲得率で判断されるが、ランクが上がるにつれ配属先の評価の方が割合が高くなるみたいです。
1回目の査定では上がらなかったです。でも、次で上がるかもね〜とは言われました。上がっても5000円くらいだと思います。
ボーナスは6月と12月の年2回あります。一回につき月の半分しかないです。MVPが毎月選ばれるけど、担当の人としっかりコミュニケーション取って頑張らないと相当無理だと思います。やる気のある人ならいいとおもいます。
配属された店舗によって、資格手当などがあります。試験に合格すれば少しだけ手当がつきます。1回目の試験は簡単ですが、だんだん難しくなるみたいなので落ちる人はいます。
インセはほとんどはいらないけど、それは配属先によると思います。ポイントをもらえることもあります。
交通費は全負負担してくれます。
でも、給料の計算が合わないことが多々あり。信頼できないなと思いました。担当によります。
評価制度:
ちゃんと日報書いてたら上がるらしい。
やる気がある人は、担当にしっかり報告すれば評価してもらいやすい。アピールしないと特になにもない。