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石屋製菓株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
115件
石屋製菓株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。石屋製菓株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを115件掲載中。エンゲージ会社の評判は、石屋製菓株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月19日
口コミ投稿日:2021年10月22日
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ 菓子製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 担当職
3.6
口コミ投稿日:2023年04月21日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ 販売
3.7
同じ業界の企業の口コミ
3.1
兵庫県尼崎市尾浜町1−3−22
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:よくも悪くも堅物な会社です。堅物ですので、堅い感じの仕事が苦...
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2.6
北海道札幌市豊平区月寒東1条18−5−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 製造部
企業カルチャー・社風:パートから見た感じでは、社員は穏やかな人が多いです。若い人で...
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3.6
三重県松阪市嬉野新屋庄町565-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新規の事業はある程度個人に任されて進めることができる。
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3.3
大阪府茨木市宇野辺1−1−47
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中間管理職層が若手に優しく、気長に育成していく風土がある。温...
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3.3
兵庫県神戸市中央区坂口通1−3−13
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:まったりしている。組織体制・コミュニケーション:情報伝達に難...
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3.3
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い人、まじめな人が多いと思います。組織体制・コミュニケーシ...
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2.7
東京都小平市小川東町3−6−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】あまりガツガツしない穏やかな雰囲気の人が多い印...
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3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目7-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:全国にたくさんの店舗がありますが、何か問題がおこったり、お客...
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2.9
埼玉県朝霞市西原1−1−1武蔵野ビル2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工場
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケはほとんどありません。もくもくと作業する...
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2.8
東京都港区西新橋2−34−4キーコーヒー本社ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全てマンパワーで片づけようとするため20年前から仕事の進め方...
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石屋製菓株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
社長がクレバーな為会社的に挑戦する機会が多く見える。人事部門が世の情報をキャッチして会社全体を良くしようとしているので大変ありがたい
組織体制・コミュニケーション:
基本的に組織間の交流は業務でしか行わないが、社内のオープンチャットで他部門の取り組みが見れるようになっている。
上司との壁は感じないが、末端は情報が足りず困る事は多々ある