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アルプスアルパイン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ いわき事業所

4.3
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:想像・情熱・挑戦、を古くからスローガンとして掲げています。
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回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術系

2.4
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を評価するという割には、上司からの横槍がかなり多
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月29日
企業カルチャー・社風:少数精鋭を強く推奨しています。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 回答なし/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:明確な責任がないと思う。組織体制・コミュニケーション:部署
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:しっかりすべきところはしっかりしてるため、だらけて仕事をし
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回答者: 女性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資材/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年11月02日
組織体制・コミュニケーション:人によるがわたしの上司は些細なことでも、非常に相談
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回答者: 男性/ 車載製品 組み込みソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:人を大事にするカルチャー組織体制・コミュニケーション:風通
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回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 車載製造/ 現場監督者

2.5
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:挑戦したいと自己志願すれば挑戦する環境を作ってくれる。組織
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあると思う。若いうちから色々任せられるた
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
ダイバーシティ・多様性:歩行障害者には、比較的バリアフリーで、トイレ・エレベータ
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回答者: 女性/ 資材購買・SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月05日
企業カルチャー・社風:穏やかで人のいい方が多く、個人的には人間関係ひおいては居心
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月05日
ダイバーシティ・多様性:グローバル企業なので色々な国籍の方が働いています。語学や
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回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:ここ数年、会社側も社員に挑戦させるような風潮を作りたがって
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回答者: 男性/ 人事部つき新人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 暫定人事部/ 技術5級

2.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
組織体制・コミュニケーション:部署間の交流はあります。ダイバーシティ・多様性:特
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる機会や意見は比較的通りやすい。社歴が若い人
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質本部/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:社員の挑戦を促そうと取り組んでいるが、まだ功を奏している様
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:根性あればできる。昔ながらの考え。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 組み込みソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:部署によると思いますが、やさしい人が多い印象です。ダイバー
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:会議が多い組織体制・コミュニケーション:懇談会の行事がたま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:古い企業体質が残っているところが多々見受けられる。組織体制
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月07日
ダイバーシティ・多様性:グローバル会社なので、中国、ヨーロッパなどの国から出向で
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回答者: 男性/ 交代勤務、電子部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/

2.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:年功序列に見えます。若い人でも手をあげればやりたい事をやら
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回答者: 男性/ 品質管理職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 信頼性保証部

2.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:前向きな意見、意欲があれば、任せてもらえる雰囲気のため、成
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術

3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い社風な
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
組織体制・コミュニケーション:意思決定に時間がかかりすぎている。新規事業領域のプ
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回答者: 男性/ 人事部つき新人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 暫定人事部/ 技術5級

2.8
口コミ投稿日:2021年09月07日
企業カルチャー・社風:穏やかな方が多いと思います。中には、癖の強い上司もいますが
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:挑戦しろしろ言うが、金もなければ周りもフットワークが重い。
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:昔ながらの名高い企業、普遍を好み変化を嫌うイメージ組織体制
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:古臭い風習が残っている。年配社員は年功序列と思っている節が
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:気合いで何とかしようという所がある。年々良くはなっているが
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:海外顧客メインのため、縦割り組織ではない。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:年齢層が高めのため、まだ古い考え方が残っているように感じる
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:縦串で横の連携はほとんどない風通しが
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回答者: 男性/ 経営基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:「人に賭ける」として、人材育成には力を入れています。多種の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば色々挑戦できる会社です。入社4年目からトレーニ
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