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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ いわき事業所

4.3

口コミ投稿日：2022年02月26日

企業カルチャー・社風:想像・情熱・挑戦、を古くからスローガンとして掲げています。

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回答者：男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術系

2.4

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する人を評価するという割には、上司からの横槍がかなり多

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月29日

企業カルチャー・社風:少数精鋭を強く推奨しています。組織体制・コミュニケーション

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回答者：回答なし/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:明確な責任がないと思う。組織体制・コミュニケーション:部署

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年02月16日

企業カルチャー・社風:しっかりすべきところはしっかりしてるため、だらけて仕事をし

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回答者：女性/ 資材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資材/ なし

3.9

口コミ投稿日：2022年11月02日

組織体制・コミュニケーション:人によるがわたしの上司は些細なことでも、非常に相談

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回答者：男性/ 車載製品　組み込みソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 課長

3.2

口コミ投稿日：2022年09月06日

企業カルチャー・社風:人を大事にするカルチャー組織体制・コミュニケーション:風通

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回答者：男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 車載製造/ 現場監督者

2.5

口コミ投稿日：2022年11月03日

企業カルチャー・社風:挑戦したいと自己志願すれば挑戦する環境を作ってくれる。組織

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあると思う。若いうちから色々任せられるた

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月25日

ダイバーシティ・多様性:歩行障害者には、比較的バリアフリーで、トイレ・エレベータ

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回答者：女性/ 資材購買・SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年01月05日

企業カルチャー・社風:穏やかで人のいい方が多く、個人的には人間関係ひおいては居心

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回答者：男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年07月05日

ダイバーシティ・多様性:グローバル企業なので色々な国籍の方が働いています。語学や

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回答者：男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:ここ数年、会社側も社員に挑戦させるような風潮を作りたがって

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回答者：男性/ 人事部つき新人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 暫定人事部/ 技術5級

2.8

口コミ投稿日：2023年05月24日

組織体制・コミュニケーション:部署間の交流はあります。ダイバーシティ・多様性:特

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月06日

企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる機会や意見は比較的通りやすい。社歴が若い人

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質本部/ 一般職

2.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

企業カルチャー・社風:社員の挑戦を促そうと取り組んでいるが、まだ功を奏している様

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月17日

企業カルチャー・社風:根性あればできる。昔ながらの考え。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 組み込みソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月21日

企業カルチャー・社風:部署によると思いますが、やさしい人が多い印象です。ダイバー

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月08日

企業カルチャー・社風:会議が多い組織体制・コミュニケーション:懇談会の行事がたま

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:古い企業体質が残っているところが多々見受けられる。組織体制

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月07日

ダイバーシティ・多様性:グローバル会社なので、中国、ヨーロッパなどの国から出向で

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回答者：男性/ 交代勤務、電子部品製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無

2.8

口コミ投稿日：2022年12月23日

企業カルチャー・社風:年功序列に見えます。若い人でも手をあげればやりたい事をやら

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回答者：男性/ 品質管理職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 信頼性保証部

2.8

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:前向きな意見、意欲があれば、任せてもらえる雰囲気のため、成

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造技術

3.0

口コミ投稿日：2022年06月12日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い社風な

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月26日

組織体制・コミュニケーション:意思決定に時間がかかりすぎている。新規事業領域のプ

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回答者：男性/ 人事部つき新人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 暫定人事部/ 技術5級

2.8

口コミ投稿日：2021年09月07日

企業カルチャー・社風:穏やかな方が多いと思います。中には、癖の強い上司もいますが

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年12月05日

企業カルチャー・社風:挑戦しろしろ言うが、金もなければ周りもフットワークが重い。

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月05日

企業カルチャー・社風:昔ながらの名高い企業、普遍を好み変化を嫌うイメージ組織体制

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:古臭い風習が残っている。年配社員は年功序列と思っている節が

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:気合いで何とかしようという所がある。年々良くはなっているが

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月01日

企業カルチャー・社風:海外顧客メインのため、縦割り組織ではない。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月29日

企業カルチャー・社風:年齢層が高めのため、まだ古い考え方が残っているように感じる

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月05日

企業カルチャー・社風:縦串で横の連携はほとんどない風通しが

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回答者：男性/ 経営基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 課長

4.8

口コミ投稿日：2020年10月20日

企業カルチャー・社風:「人に賭ける」として、人材育成には力を入れています。多種の

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年06月29日

企業カルチャー・社風:手を挙げれば色々挑戦できる会社です。入社4年目からトレーニ

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会社名	アルプスアルパイン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.alpsalpine.com/j/
所在地	東京都大田区

従業員数	7287名
連結従業員数	41155名
設立年	1948年
資本金	38730百万円
代表者	栗山年弘
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	630万円
平均年齢	43.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1053件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(751件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(923件)
4		ローム株式会社 3.3 口コミ(1507件)
5		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1498件)

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