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オリジナル設計株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
113件オリジナル設計株式会社の口コミ一覧ページです。オリジナル設計株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを113件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オリジナル設計株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月24日
口コミ投稿日：2022年11月26日
回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 水コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年04月03日
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 男性/ 情報処理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 男性/ 情報処理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 女性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
2.6
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 計画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 8万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 計画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 女性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
2.6
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 女性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 計画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 女性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
2.6
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 女性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
2.6
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 男性/ CEO/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2021年01月08日
回答者： 男性/ 土木設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年09月24日
回答者： 男性/ 管きょ設計、維持管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 下水道部/ 一般職
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年03月30日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年09月24日
回答者： 男性/ 管きょ設計、維持管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 下水道部/ 一般職
3.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オリジナル設計株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本給に地域手当と資格手当を積んでゆく方式をとっており、生活可能なレベルである。上下水道コンサルなので、国家資格の土木技術系資格を求められる。資格を取れば、給料アップが見込める。初級職の基本給は多いとは言えない。
昇給は年１回、１０００円～２０００円程度。上昇幅は固定だったと思う。職級によって変動するかもしれない。
評価制度:
期初に設定した目標に対して年３回の評価を行う。定量評価できる目標が求められる。他社と同様な評価システムと思われる。
顕著な実績があれば、職級が若くても上昇するが、顕著な実績を残す機会がよくあるかというと、微妙なところ。実力主義ともいえるが、年功序列な側面も強い。実力主義にしていこうという雰囲気は感じる。