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三菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 工場営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 三田製作所/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:意思決定が遅く、スタンプリレーもあり、部門長の承認も複数あ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:風通しは職場による。基本的には自身の業務に手一杯になるので
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月01日
企業カルチャー・社風:事業本部制であり、事業部/拠点によって雰囲気は異なる。組織
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回答者: 男性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:業績が悪化しても人員削減をしない(希望退職を募ったりしない
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:製作所で独立している感が否めない。企業努力として本社が主催
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:旧財閥系ということもあり、昭和な企業体質は依然残ったまま。
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:非常にトップダウンの強い組織で、意見を挙げたとしても上層部
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:古い体質。社内向けの資料作りも大きくイノベーションを起こす
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:ITリテラシーの低い人材が多く、古びた社内システムを使用し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:よい社風でとくに不満はありません。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:大企業の古い社風は変わらないと思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:真面目な社員が多く、優しいひとが多いので、きちんとコミュニ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:風通しは良いかもしれないでも組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子システム本部

1.6
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:風通し悪い組織体制・コミュニケーション:課を跨いだ交流、更
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回答者: 男性/ 開発スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 電力システム製作所回転機製造部/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:品質部門が製造部門の中にあり、利益にならないことをしない組
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いと思う。特に他の拠点と基準などが異なり、やりに
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回答者: 男性/ ビルシステム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:場所、工場毎に風土が異なる。総じてボトムアップよりはトップ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:社風は古いの一言風通しは良いとはいえない。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:基本的に周囲の人はまともな人が多くコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 熱流体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 専任(主任相当)

2.5
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:保守的であり、挑戦する機会はあまり多く無い。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。意外と若手が大きな仕事をしている。組織体
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回答者: 女性/ 機械/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:大手、挑戦する機会はある、場所によると思う組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月02日
企業カルチャー・社風:とにかく人当たりの良く、大人な人が多い印象。人の良さで言え
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回答者: 男性/ 技術管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:ここ2年間でエンゲージメントの改善に取り組んでいる点は評価
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:幹部候補及び幹部での飲み会が年に2回ある。これは部
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:トップダウンの指示により、仕事が窮屈になりがちである。組織
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理/ 社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:品質のことで連日ニュースに上げられているが、変わろう、変え
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:風通しの悪さが今の会社状況を作り出している。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:ザ日本企業の代表格であり、意思疎通や上に情報が上がるまでの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも日本的企業。意思決定の早さより報告することに重
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 渉外室/ マネジャー

4.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:役員になれば年収1億円になるので、会社の目標に向かって努力
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
組織体制・コミュニケーション:部門内の風通しは良いと思います。一方、他部門とは責
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:組織間のコミュニケーションは、取りやすく、スマート
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回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:技能大会など実施していますので自分の実力を魅せたい方はとて
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回答者: 男性/ T群/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:雰囲気は部署により異なるため一概には言えないが、良い人が多
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