3.3

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データＣＣＳの平均年収は533万円、年収範囲は300～1000万円です（24人の正社員の回答）。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データＣＣＳで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを25件掲載中。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データＣＣＳの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
533万円	300~1000万円	24人

（平均年齢36.4歳）

回答者の平均年収	533万円
回答者の年収範囲	300~1000万円
回答者数	24人

（平均年齢36.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	523万円（平均年齢35.4歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	406万円	480万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社エヌ・ティ・ティ・データＣＣＳの口コミを探す

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	25万円	4万円	60万円

年収	360万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	60万円

賞与:
夏冬の年2回支給される。
現行の制度だと
夏のボーナスは1.7ヶ月分＋業績連動
冬のボーナスは1.5ヶ月分
とベースが低いためあまり大きな収入は見込めない。

インセンティブ:
評価によってインセンティブはあるが基本的にはみんな横並び。
よっぽど業績が良かった人や年度始めに立てた目標が高かったかつそれを超えたとかでないと周りよりも＋評価を受けることは無い。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スマートファクトリー&モビリディ事業部第1システム開発部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	25万円	4万円	60万円

年収	360万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	60万円

給与制度:同業他社に比べて平均的な額ではあると思う。ボーナスが夏冬あわせて3ヶ月

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	25万円	4万円	60万円

年収	360万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	60万円

評価・昇給制度:毎年年度始めに上司と面談をして1年の目標を決める。目標の内容は個

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	25万円	4万円	60万円

年収	360万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	60万円

年収・給与の満足点:資格取得に応じてボーナスに合わせて手当が貰えるのは嬉しい。高

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	60万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	60万円
賞与（年）	80万円

給与制度:残業代は満額出るが、その分賞与は少ない。残業ありきの給与体系になってい

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年02月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	--万円	--万円	--万円

年収	440万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:残業代が全て支払われるため、働いた分給与にはしっかり反映される。資格手

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年04月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は緩やかに上がるイメージ。ただ、ベースが低いので物足りない気もする

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 課長代理

3.8

口コミ投稿日：2023年03月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:管理職からは年俸制評価制度:年1回の昇給判断があり、基本的に実績ベース

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	27万円	5万円	70万円

年収	370万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	70万円

評価制度:基本的に年功序列です。評価制度は整っていますが、若手が急に管理職となれ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	34万円	5万円	80万円

年収	480万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

給与制度:年に一度、上長との面談によって昇給するか決まります。いいアピールができ

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回答者：女性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	--万円	--万円	--万円

年収	680万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：給与としては、一般的なIT企業の水準よりは高く、昇格すればするほど、金

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：制度はあっても、上司上長の都合で、多分に決まっている。すべて部署単位で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標設定、上司とのコミュニケーションを意識した目標面談、フィードバック

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	2万円	50万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	50万円

給与制度:年々給与はあがるしかしその上がり幅は緩やかで、資格を取得したり、業務へ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	25万円	4万円	60万円

年収	360万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	60万円

給与制度:大卒正社員としては一般的な給与制度だと感じるが、大手に入社した同期など

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：労組もあり給与水準は高い。年功序列な面もあるが最近は成果主義を取り入れ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【賞与の有無、支給額について】140万円程度（職能給35万円×2ヶ月×

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【各手当の有無、支給金額について】都市手当、扶養手当、借家家賃補助など

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】職能給月額約35万円で年収の50

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【インセンティブの有無、支給額について】関連資格の取得

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【昇給の頻度、昇給額について】1〜3年に一度、5千

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【退職金の有無、支給額について】支給される。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与に関しては号棒制になっているので、社員級が上がらないと昇給はしませ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：昇進、昇給に関しては年功序列の要素が強いです。毎年度初めに上長との目標

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収事例：650万（残業月30時間程度）。給与制度は年功序列の要素が強

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データＣＣＳの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【退職金の有無、支給額について】支給される。

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 課長代理

3.8

口コミ投稿日：2023年03月30日

福利厚生:通勤手当退職金家賃補助住宅取得補助オフィス環境:1F：応接室6,7F：

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会社名	株式会社エヌ・ティ・ティ・データＣＣＳ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nttdata-ccs.co.jp
所在地	東京都品川区東品川４−１２−１品川シーサイドサウスタワー１Ｆ

従業員数	745名
設立年	1970年
資本金	330百万円
代表者	新井健太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社エヌ・ティ・ティ・データＣＣＳの平均年収は533万円、年収範囲は300～1000万円です（24人の正社員の回答）。

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2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1690件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(684件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1307件)
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