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株式会社ハル研究所の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 男性/ サウンド/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年04月20日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用に関しては、バックオフィス系を除いて見られませんでしたが、男女に公平な労働環境だと思います。また、女性に限らず家庭の事情で有休を取ることにも理解がありますし、フレックスタイム制度での就労なので、家庭の事情との折り合いは比較的つけやすいと思います。

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口コミ投稿日：2022年03月05日

回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月05日
女性の働きやすさ:育休や産休をとられている方も多く、時短勤務の方もいらっしゃるの
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株式会社ライトオン

2.9
東京都世田谷区喜多見８−１６−２０
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:アルバイトは女性も多く、上長にも女性の方は多い印象です。... 続きを見る
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東和ハイシステム株式会社

2.8
岡山県岡山市北区野田３−１２−３３
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:子供がいる方は、お客さんからの要望や電話を無視できる図太い神... 続きを見る
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システムズ・デザイン株式会社

2.7
東京都杉並区和泉１−２２−１９朝日生命代田橋ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:特に男女で評価や仕事が変わるわけではないので、普通に働きやす... 続きを見る
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株式会社セガ

3.4
東京都品川区西品川１−１−１住友不動産大崎ガーデンタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:少ないが女性管理者もいる。休暇はとりやすい。NGになったこと... 続きを見る
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株式会社ディ・アイ・システム

3.2
東京都中野区中野４−１０−１中野セントラルパークイースト２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員はそれなりにいますただし現場派遣される部署に入ると関... 続きを見る
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株式会社三鋭システム

4.1
東京都千代田区外神田５−１−３ニュー末広ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 営業部
女性の働きやすさ:女性社員の割合は他社に比べると多く感じました。また、産前産後... 続きを見る
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株式会社フォーカスシステムズ

3.2
東京都品川区東五反田２−７−８フォーカス五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:時短、育休とも制度としては存在するが、本社勤務でないと取得し... 続きを見る
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ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社

3.6
福岡県福岡市博多区博多駅中央街８−１ＪＲＪＰ博多ビル１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:部署によりますが、ライフワークバランスは整いやすい会社だと思... 続きを見る
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ベルフェイス株式会社

3.9
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:フルフレックス等の制度もあるので時間的にはコントロールしやす... 続きを見る
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株式会社ブレイン・ゲート

3.2
愛知県名古屋市中村区名駅４−２２−２２名駅ＫＭビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休の制度はあるものの取得したという話は聞かない。実績... 続きを見る
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