回答者： 男性/ サウンド/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は所属するプロジェクトに関わらず業績で支給されます。そのため、他社でよくある「配属されたプロジェクト次第でボーナス額が変わる」といった不公平感もなく、非常にフェアな印象です。
評価制度:
評価制度は直属上司からの評価と自己評価を照らし合わせ、面談の中で両者に相違がある場合はそのズレの認識を詰めていくよくあるスタイルです。業績考課と能力考課の両方がありますが、クリエイティブ職を評価するのがプログラマ出身の上司だった場合、同僚や先輩からの評価などを参考にすることになるので、この企業に限らず定量的に評価しづらいがゆえに能力考課は実際よりも低く見積もられる可能性があると思います。
賞与は所属するプロジェクトに関わらず業績で支給されます。そのため、他社でよくある「配属されたプロジェクト次第でボーナス額が変わる」といった不公平感もなく、非常にフェアな印象です。
評価制度:
評価制度は直属上司からの評価と自己評価を照らし合わせ、面談の中で両者に相違がある場合はそのズレの認識を詰めていくよくあるスタイルです。業績考課と能力考課の両方がありますが、クリエイティブ職を評価するのがプログラマ出身の上司だった場合、同僚や先輩からの評価などを参考にすることになるので、この企業に限らず定量的に評価しづらいがゆえに能力考課は実際よりも低く見積もられる可能性があると思います。