回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は結果を残せば額が多少変わるが、会社からの目標数字が高くクリアが困難な為そこそこのベースアップに落ち着く人が多い。総合職で前年と比べて数字が上がることで報奨金が変動するので、思っていたよりも貰える年もあるが毎年前年比を超えなければ報奨金も低額になってしまう。賞与は正社員であれば貰えるが、総合職の一般職は賞与と呼べる金額をあまり貰えてない。管理職以上で年俸になり賞与もなくなる。役職が就くか良い成績を残せばそれなりに貰える。
評価制度:
完全に上司次第。上に着く人間が部長クラスのいいなりであれば昇給等もあまり見込めない。現場や地方のことをなにも理解していない部長からは無理難題を課せられたり、空気感も知ろうとしておらず都市圏のように仕事が多い地域であれば問題ないが地方は査定が厳しい。
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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