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エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社の入社前とのギャップ
2.7

エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを387件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月14日
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 回答なし/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム部/ 係長
4.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般
2.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年07月20日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年08月04日
回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年07月03日
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発部/ エンジニア
2.9
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3.3
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー13F
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時での説明もしっかりあったので、ギャップは特になかったで...
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3.2
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入社時の期待と入社後のギャップ:様々な客先で、キャリアを形成できるかと考えて入社したが、実際...
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3.4
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3.1
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:開発案件は経験者にしかほぼアサインされないので、未経験者はI...
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3.6
東京都港区南青山2−27−25ヒューリック南青山ビル9F
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本給の低さにはギャップがあった。他に関しては良くも悪くもギ...
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3.5
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 共通基盤エリア/ 主任
入社前とのギャップ:部署によっては本当にまったりと仕事ができて、そこそこの給料を...
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入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより社員が全体的に若いこと。...
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
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回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社のカテゴリ別口コミ(387件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ ない/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時は未経験で様々なことにチャレンジできるといわれたが蓋を開けてみると経験できることといえば保守ばかりで工場作業と変わらない。社員のスキルを上げることをしないので当然単価も上がらず売り上げが伸びない。社内に還元するという考えは一切ない。当時案件がなくなり、3か月間待機ということになり時間の無駄だと感じた。